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典型经验
锡林浩特市:着眼蓄好“源头活水” 淬炼嘎查后备力量
2024-02-22
巴彦淖尔市直机关工委精准考核干部
2024-02-21
乌兰察布市丰镇市:打好“三张牌”赋能年轻干部队伍建设
2024-02-21
巴彦淖尔市临河区:优化选育管用 培养执政骨干
2024-02-21
锡林郭勒盟太仆寺旗:三措并举持续加强组工队伍建设
2024-02-21
乌兰察布市商都县:让流动党员在“娘家”“婆家”都有为
2024-02-21
锡林郭勒盟锡林浩特市:做好干部教育培训护航干部成长
2024-02-21
乌海市乌达区:加强干部监督工作 严管干部全方位全过程
2024-02-20
锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗:巧用“三联动”强化干部监督工作
2024-02-21
阿拉善高新区:用好关心关爱机制 促进干部担当作为
2024-02-20
锡林郭勒盟多伦县:宣传学习“最美公务员”先进事迹、打造奋发有为公务员队伍
2024-02-20
锡林郭勒盟太仆寺旗:加强因私出国(境)管理 让干部出的纯粹 回的干脆
2024-02-20
乌兰察布市商都县:锻造乡村振兴“硬核力量”
2024-02-19
锡林浩特市:聚焦三性 健全干部人事档案日常管理链条
2024-02-19
乌兰察布市凉城县:“三个坚持”提升干部选用质量
2024-02-19
锡林郭勒盟阿巴嘎旗:念好“三字诀”锻造高素质组工干部队伍
2024-02-19
乌兰察布市丰镇市:三举措让流动党员“流动”不“流失”
2024-02-18
呼伦贝尔市纪委监委:以“5+1+N”模式推动政治监督走深走实
2024-02-18
乌兰察布市商都县:深耕人才沃土 厚植竞争优势
2024-02-18
锡林浩特市:聚焦“三性”健全干部人事档案日常管理链条
2024-02-18
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