今年以来，兴安盟乌兰浩特市紧紧围绕高质量发展人才需求，健全“引才、育才、留才”全链条工作体系，靶向引才补短板、精细育才壮根基、用心留才优生态，为区域经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。

靶向引才，构筑引才聚智“强磁场”。乌兰浩特市坚持“以需求为导向”的引才理念，构建刚柔并济引才格局。开展人才需求调查，编制高层次和急需紧缺人才需求目录，通过政府门户网站、校园引才推介会等平台对外发布，推动人才招引与产业发展同频共振。今年，通过人才引进、公务员招录、事业编招聘等渠道，刚性引进人才439人，持续夯实本土人才队伍根基。同时，聚焦企业创新发展所需，积极搭建校企对接桥梁，常态化推送重点企业人才需求，助力企业破解技术攻关和产业升级中的人才瓶颈，为高质量发展积蓄强劲动能。对接高校、医疗机构、科研院所等专家资源，依托项目合作、顾问指导等形式柔性引进专家20余人（次），让高端智力为发展赋能。

精细育才，厚植人才成长“沃土壤”。乌兰浩特市坚持“分类施策”的培育理念，推动各类人才梯队式成长、专业化发展。聚焦青年人才培养，深入实施“影子工程”“青蓝工程”，通过骨干结对帮带、实操锻炼等方式，推动业务经验、专业技艺薪火相传，助力年轻人才快速成长、独当一面。聚焦本土创业人才提质赋能，创新打造“问诊+培训”精准育才模式，开展电商创业实战赋能式沙龙，为30名创业人才量身定制培育方案，靶向破解创业堵点、发展难点，持续壮大本土电商创业人才队伍，为电商产业高质量发展夯实人才根基。聚焦文旅特色人才培育，组建文旅星推官人才队伍，汇聚媒体工作者、网络达人、文旅从业者等不同领域人才，立足红色文化、生态美景、特色美食开展创作，在宣传实战中淬炼文旅新媒体人才。

用心留才，营造近悦远来“暖心巢”。乌兰浩特市全方位优化人才发展生态，以暖心服务留住人才、成就人才。建立人才联络员制度，为各单位、各领域配齐人才联络员，常态化对接人才需求、做好人才联系服务。精准落实人才储备、创业担保贷款、职业技能培训等各类惠才惠企政策，常态化开展“送策入企”专题服务活动，逐条厘清政策细则、逐项兑现政策红利，让企业懂政策、人才得实惠。聚焦人才就业、住房安居等关键领域推出实招硬招，落实就业安居补贴、安家费、购（租）房补贴等发放工作，用心用情解决企事业单位人才后顾之忧。（兴安盟乌兰浩特市委组织部 孙斯梦）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]