为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》以及乡镇（街道）履职事项清单相关工作要求，呼伦贝尔市牙克石市立足镇街基本履职、配合履职、上级收回事项“三张清单”，锚定依单定考、分类分卷、量化评实、瘦身控量的目标，科学设置镇街考核指标，考准考实基层实绩，引导干部树立和践行正确政绩观，推动基层减负松绑、激发干事活力。

依单定考，严把指标准入关口。紧扣市委、市政府贯彻落实自治区党委“1571”工作部署，牙克石市对照“三张清单”逐项梳理设置考核事项，清单之外一律不纳入考核。对配合履职事项实行双向考评，同步考核镇街落实成效与市直部门牵头保障责任，推动市直部门既牵头抓总又下沉服务，为镇街履职创造良好条件；对上级收回事项，严禁考核镇街，从源头遏制考核事项泛化、指标层层加码问题。

分类施策，优化差异考核体系。牙克石市充分考虑镇街功能定位、资源禀赋、发展基础差异，实行镇、街道“分类出卷”，探索“双差异化”考核，杜绝“一套指标考到底”。共性指标按任务体量差异化赋分，生态保护、河湖管护、农牧业、文旅等工作任务越重、分值越高；个性指标因地制宜设置，乡镇重点考核乡村振兴、地企融合、文旅产业，街道聚焦物业服务、社区民生服务，推动镇街聚焦主责主业抓落实。

量化赋分，树牢实干实绩导向。牙克石市摒弃模糊化评价、“一刀切”打分模式，所有量化指标明确评分依据、赋分标准、扣分细则，坚持用事实、实绩评判成效。采用分档赋分、梯度扣分、设置基础及格线等方式，压缩人为自由裁量空间，做到优劣可区分、结果可核验，确保考核评价客观公正、导向鲜明有力。

精简提质，筑牢基层减负根基。牙克石市严格规范考核层级，指标不搞多层嵌套，不搞千分制、双千分制。统筹开展“一支队伍、统一时间、一次考核”，日常可掌握情况的不再现场实地核查，杜绝多头考核、重复考核。指标制定全过程征求市直部门、镇街意见，逐项审核减负合规性、清单匹配度，科学制定2026年度镇街考核指标体系，以考核“瘦身”为基层减负赋能。（呼伦贝尔市牙克石市委组织部考核室 刘明宇 常旭德）

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