乌海市乌达区聚焦基层干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的核心能力目标，创新构建“靶向设课、分类施训、实践砺能”全链条培育体系，打破传统课堂边界，将实操实训贯穿培训全流程各环节，着力锻造一支政治过硬、本领高强的基层骨干队伍。

靶向设课，精准对接破解供需错位。乌达区通过全覆盖问卷调查，广泛征集各单位培训诉求，面向全区各单位各部门党员干部，系统梳理出法治思维、基层治理等具体能力短板，建立起“组织需求+岗位需求+个人成长需求”三维融合的选课清单，为不同层级、不同岗位的干部量身定制分层分类的精准培训清单，从根源上避免了以往培训“大水漫灌、供需错位”的问题。

分类施训，因材施教实现学有所长。乌达区面向新入职年轻干部，开设“岗前培训班”，从理论知识到警示教育，引导干部坚定政治立场、筑牢廉洁自律防线；面向业务骨干，开设“赋能提升班”，聚焦乌达绿色转型、安全生产等中心工作，邀请专家老师拆解产业政策、分享攻坚经验，重点打磨干部解读政策、推进重点项目的专业能力；还设置了任职培训班、轮训班等各类班次。截至目前，全区已开设分层分类专题班次24期，覆盖干部1800余人（次），真正实现了不同群体各取所需、各有所长。

实景练兵，一线历练推动成果转化。乌达区组织参训干部走进乌达产业园重点项目一线及其他单位进行跟岗锻炼，现场观摩绿色化工、新能源产业的建设场景，同步设置实景成果展示环节，要求干部用接地气的群众语言，把项目亮点、调研形成的务实建议进行现场分享交流，倒逼干部把理论知识转化为通俗易懂的表达能力。同步推行“老带新”结对实训，安排有工作经验的干部与年轻干部结对，随同走村入户、协同处置群众诉求，在真实场景中提升群众工作能力和应急处置水平。通过“沉浸式”历练，让干部把所学所悟转化为干事本领。（乌海市乌达区委组织部 王荣）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]