乌海市乌达区聚焦干部人事工资管理规范化、精细化运行目标，构建起政策落地精准、数据支撑详实、管理规范有序的工资保障工作审批格局，为区域干部队伍高质量建设赋能聚力。

以学促干，夯实工资审批规范化根基。乌达区系统学习近年来中央及自治区、市级关于公务员工资、津贴补贴、绩效工资等政策文件，梳理归纳新录用、调动等不同情形适用的工资待遇有关文件，持续加强与上级部门沟通，充分吃透政策文件精神，做到政策执行准确到位，不出偏差。聚焦日常高频经办业务，梳理汇总转正定级、晋级晋档、岗位调整、退休审批、立案处分等重点业务，形成《公务员工资业务审批清单》，细化明确各类业务办理材料清单、审核要点，保障工资审批工作严谨有序。

精准施策，构建工资保障精细化体系。乌达区严格执行《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关配套政策规定，按照干部管理权限，依托公务员信息管理库、工资管理系统数字化优势，坚持审人员信息、审工资标准、审执行时间的“三审”工作标准，做到“变动有依据，增资有政策”，有序开展各类津贴补贴审核发放、年度考核奖金兑现、人员调动工资转移、退休审批等工资业务，杜绝随意调整、违规兑现等问题，今年以来，累计完成公务员晋级晋档90余人，兑现年度考核优秀奖127人、三等功奖励11人，审核发放各类津贴补贴180余人（次），办理干部退休审批25人，完成区内、区外调动人员工资转移40余人，以精准高效的服务保障，切实维护干部职工合法权益。

严守底线，筑牢工资管理纪律防线。乌达区坚持规范管理与纪律约束并重，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”、违规发放津补贴及其他违反工资福利政策的行为。建立受处分人员薪资动态管理台账，精准对接党纪政务处分相关规定，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性。（乌海市乌达区委组织部 张欣然）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]