近年来，兴安盟乌兰浩特市围绕锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良、担当实干的基层干部队伍，聚焦选人、育人、管人等关键环节精准发力，全方位加强嘎查村“两委”干部规范化管理，为农村基层高质量发展筑牢人才支撑和组织保障。

以选筑基，严控队伍“源头活水”。抓实换届选举。乌兰浩特市制定“两委”换届“回头看”工作安排，明晰目标任务与时间节点，从严成效验收。压实各镇街主体责任，围绕换届政策落地、程序规范执行、配套组织推选、换届纪律落实、后续工作推进五个方面开展全面自查自纠，夯实基层组织建设根基。抓实村级后备人才队伍建设，重点从返乡创业青年、退役军人、致富能手、乡土能人等群体中择优筛选人才，建立动态管理后备人才库，针对部分班子年龄偏高的嘎查村储备后备干部60名，持续建强基层人才“蓄水池”。在嘎查村“两委”干部届中调整、日常补选、后备干部选拔中，严格执行党组织书记县级党委备案管理制度，结合扫黑除恶专项斗争工作落实“镇级初审、市级联审”的“两审”工作机制，从源头上打造忠诚干净担当的基层治理骨干队伍。

以育赋能，锤炼履职“过硬本领”。乌兰浩特市构建上下联动、全域覆盖的培训体系。分层分类组织盟级示范、市级集中、镇街基础三级培训，紧扣基层党建、产业发展、民生服务、矛盾调解等业务开展精准施教，累计培训700余人（次），有效增强村级干部履职实操本领。在镇级“擂台比武”的基础上，开展市级“比武争星”工作，实现嘎查村党组织书记全覆盖参与，在比拼中交流经验、在交流中凝聚共识，营造比学赶超、争先创优的良好干事氛围。紧扣“三亮三化三提升”工作要求，全面开展入户走访摸排，倾听群众心声、收集意见诉求，围绕基础设施完善、人居环境改善、便民服务提质、特色产业增收等群众关切领域，逐项推进民生实事落地见效，扎实开展道路修缮、污水治理、垃圾清运、农田水利维护等民生实事116项。

以管提质，激活队伍“内生动力”。乌兰浩特市严格落实上级工作部署要求，明确宣传法规政策、保障粮食安全、发展富民产业等11项主要任务，引导干部知责明责、履责尽责，坚持以严的基调强化日常管理，激励干部主动履职担当。深入开展“两优一先”、“担当作为好支书”等评优评先活动，充分发挥先进典型的示范引领、辐射带动作用，让优秀干部有荣誉、增干劲。2026年度累计推荐区、盟、市三级“两优一先”优秀典型15个，选树“担当作为好支书”6人。严格保障基层村级运转经费，按时足额发放基本报酬，根据干部实际表现划分“奖、平、罚、扣”4个等次发放奖励性绩效报酬。畅通和拓宽优秀嘎查村干部晋升渠道，择优选拔进入乡镇领导班子成员，积极推荐优秀干部参与事业编制、公务员考录，进一步激发村干部在乡村振兴一线干事创业热情。（兴安盟乌兰浩特市委组织部 李子贤）

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