近年来，呼和浩特市和林格尔县委组织部深入落实新时代党的组织路线，聚焦年轻干部成长成才规律，健全选、育、管、用全链条培养管理机制，精准施策、靶向发力，着力破解年轻干部储备不足、历练不够、作风不牢、使用不活等问题，持续打造政治过硬、能力突出、作风优良、堪当重任的高素质年轻干部队伍，为县域高质量发展注入强劲青春动能。

精准“选苗”，拓宽源头、蓄足后备活水。和林格尔县委组织部坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破地域、层级、岗位壁垒，构建常态化、立体化识人储备体系。突出政治标准首位，将政治素质过硬作为选拔年轻干部的核心前提，建立政治素质正反向测评清单，落实“凡进必测”，近三年累计开展政治素质专项研判900余人（次），坚决把政治不合格人员挡在储备门外。拓宽选拔渠道，统筹机关事业单位、基层一线、重点行业领域优质青年资源，常态化开展优秀年轻干部摸排筛查，累计访谈调研68家单位、380余人（次）。建立动态更新、分类分级的年轻干部后备库，按照近期可用、中期培养、长期储备3个梯度分类建档，坚持择优储备、优中选优，重点吸纳踏实肯干、实绩突出、群众认可的基层青年干部，现入库128人，为干部队伍建设筑牢源头根基。

精心“育苗”，淬炼本领、夯实成长根基。和林格尔县委组织部针对年轻干部阅历浅、经验少、实操能力不足等短板，构建精准化、常态化、实战化培育体系。抓实思想淬炼，把理论武装贯穿成长全过程，依托专题培训、集中学习、主题党日等载体，常态化开展党的创新理论学习，引导年轻干部筑牢思想根基、坚定理想信念。强化能力锤炼，推行“导师帮带”机制，安排业务骨干、科级干部结对帮带，手把手传授工作经验、答疑解惑。聚焦基层一线练兵，近三年，有计划选派36名年轻干部投身乡村振兴、基层治理、应急处突、项目攻坚等急难险重岗位墩苗历练，让干部在实战中补短板、强弱项、提能力，快速成长为可堪大用、能担重任的骨干力量。

从严“管苗”，严管厚爱、筑牢作风防线。和林格尔县委组织部坚持严管就是厚爱、监督就是保护，把从严管理贯穿年轻干部成长全过程，推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全常态化监督管理机制，聚焦日常工作、生活作风、履职尽责等细节，通过日常考察、谈心谈话、专项督查等方式，全方位掌握年轻干部思想动态、工作状态和作风表现。对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，常态化开展纪律规矩教育，今年以来开展警示教育12场（次），分层开展谈心谈话309人（次），引导年轻干部严守政治纪律、工作纪律和廉洁纪律。同时落实厚爱激励政策，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造从严约束、积极奋进的良好成长氛围。

科学“用苗”，人岗相适、激活干事动能。和林格尔县委组织部坚持以用为本、人岗相适，打破隐性台阶，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。结合年轻干部专业特长、能力优势、历练经历，精准匹配岗位需求，统筹调配使用年轻干部，今年以来，提拔重用年轻干部17人，最大限度发挥干部潜能。优先选拔使用在基层一线、攻坚岗位实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，让有为者有位、能干者能上。常态化开展干部队伍分析研判，注重选拔35岁左右年轻干部，持续优化班子年龄梯次结构，截至目前，年轻干部在科级干部队伍中占比超35%，动态优化年轻干部岗位配置，畅通成长晋升渠道，有效激发年轻干部干事创业、担当作为的内生动力，推动形成青蓝相继、薪火相传的干部队伍建设新格局。（呼和浩特市和林格尔县委组织部 刘博雅）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]