近年来，乌海市乌达区聚焦干部选育管用全链条，在精准培训、实践锻炼、从严管理、科学考核等方面协同发力，着力构建全链条、系统化培养体系，推动干部在政治淬炼中筑牢根基、在实践磨砺中增长本领，为乌达区各项事业高质量发展提供坚强组织保障。

精准靶向施教，筑牢履职能力根基。乌达区坚持需求导向构建培训体系，结合调研结果制定年度培训计划，紧扣中心工作优化课程设置，融入纪法教育、警示教育等内容。深化“领导干部上讲台”机制，推动科级干部、社区书记登台授课，实施“青苗计划”，选派35名年轻干部到经济、民生、信访等关键岗位实践锻炼，补齐能力短板，抓实年轻干部梯度培养，定期组织初任培训、青年干部专题研修、任职能力提升班，持续提升干部政治素养、专业能力和群众工作水平。

从严常态监督，涵养清正政治生态。乌达区抓纪律宣传教育，多渠道开展警示教育和谈心谈话，筑牢纪律规矩防线。前移干部选任审核关口，打破干部“能上不能下”壁垒，落实容错纠错与正向激励。畅通“12380”来信、来访、来电、短信、网络举报“五位一体”综合举报受理平台，整合部门监督资源，常态化开展个人事项核查、涉企兼职自查等工作，推动干部日常监督常态长效。

优化考核机制，树立实干鲜明导向。乌达区扎实开展领导班子和领导干部年度实地考核，高质量完成68个领导班子、400余名科级干部实地考核，并制定印发《领导班子和领导干部考核结果及党政机关事业单位考核优秀人员奖励的通报》，对实绩突出的班子和干部进行通报表扬。抓实考核结果运用与问题整改反馈，坚持正向激励与反向约束双向发力，对考核优秀的班子上浮年度评优比例，对排名靠后的班子负责人进行约谈提醒、督促限期整改，充分发挥考核激励约束作用，让“以实绩论英雄”的导向更加鲜明。（乌海市乌达区委组织部 李伟宁）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]