近年来，通辽市科尔沁区聚焦考录主渠道、编制使用率、岗位匹配度三个维度精准发力，推动招录工作由规范化开展向精细化提质转变，着力锻造一支高素质专业化公务员队伍，为经济社会高质量发展蓄势赋能。

突出主渠道“全链优”，做大源头储备基本盘。科尔沁区始终把公开考录作为公务员队伍补充力量、吸纳新生人才的核心途径。严把“凡进必考”关口，在系统摸排队伍现状、精准研判用人需求的基础上，全链条优化招录流程，持续做大年轻干部队伍“蓄水池”。严格对照《公务员录用规定》，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，科学制定年度招录计划，在资格审核、笔试面试、考察录用等环节精细把关，持续畅通优秀人才进入公职队伍的主通道，稳步扩充公务员队伍体量，确保把政治过硬、素质优良的人才选进来。2025年以来，全区通过省考及选调生招录补充人员142人，占新进人员总数的60.2%， 用实打实的数据凸显考录进人的主体地位，从源头保障公务员队伍数量充足、结构持续接续。

激活编制池“高效用”，释放基层一线强磁场。为破解编制闲置、人力紧缺、基层力量薄弱等突出问题，科尔沁区严格落实上级关于编制资源使用的要求，牢固树立“编制就是资源”的理念，做到应招尽招、能用尽用，最大限度提高行政编制使用效益，避免编制资源闲置。建立编制动态监测预警机制，对苏木镇、街道等基层一线编制空余情况实行台账管理，在招录计划申报前进行精准摸底，确保空编资源向亟需补充力量的岗位倾斜，补齐基层工作人力短板，全力夯实基层治理工作根基。截至2026年招录计划报送节点，苏木镇（街道）层面编制使用率达标完成旗县市区行政编制使用硬性指标，有效充实基层治理和乡村振兴一线工作力量，确保基层事情有人干、基层岗位有人来。

瞄准专业化“精准招”，调优队伍结构素质账。科尔沁区摒弃“粗放式”招录思维，转向“精准化”靶向引才，紧紧围绕行业部门核心职能和经济社会发展紧缺专业需求，科学设置岗位条件，着力补齐专业人才短板。在岗位申报环节强化前置审核，对用人单位的专业要求进行综合研判，重点补充农学、法学、经济学等急需紧缺专业人才，避免岗位条件设置“大而全”导致的“人岗不适”问题。2025年以来，全区招录限制专业岗位47人，占招录总人数的37.9%，精准吸纳各类专业型人才，队伍专业素养得到有效改善。同步着眼于队伍年龄结构优化，每年招录计划中坚持设置三分之一以上的高校毕业生专项岗位，为青年后备力量留足成长空间。持续推动公务员队伍年龄梯次更加合理、干事创业活力更加充沛。（通辽市科尔沁区委组织部 郭紫薇 于淙）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]