通辽市扎鲁特旗聚焦提升公务员招录工作科学化、精准化水平，坚持以岗位需求为导向、以人岗相适为目标，聚焦定岗精准、标准细化、基层赋能等关键环节，全面优化招录岗位设置，推动人才供给与用人需求精准匹配，为全旗经济社会高质量发展注入坚实组织力量。

精准摸排定岗，抓实急需紧缺岗位供给。扎鲁特旗打破以往“空编即报、按需申报”的传统模式，建立常态化用人需求前置调研机制，主动对接全旗发展战略部署和各职能部门核心履职需求，变“被动等岗”为“主动谋岗”。紧扣产业发展、民生服务、基层治理等重点领域，系统梳理并动态更新急需紧缺专业目录，精准锁定人才缺口。今年以来，已全面归集政法、财经、农林、乡村治理等9个重点部门61个急需紧缺专业，实现需求摸排全覆盖、无遗漏。同时，对近三年140余个空编岗位逐一开展分析研判，深入厘清司法行政、财务会计、乡村振兴等岗位核心职责，科学界定岗位功能、工作任务与履职要求，推动岗位设置与中心工作、重点任务深度契合、同频共振，从源头上破解“岗不对需、人不适岗”问题。

细化标准定岗，抓实专业对口岗位匹配。扎鲁特旗坚持“人岗适配、提质增效”工作原则，着力破解岗位设置笼统、报考条件同质化等突出问题，推动招录标准精细化、岗位条件差异化。严格落实岗位审核主体责任，组建专项审核专班，对各部门、苏木镇申报岗位的专业要求、学历层次、职业资格证书等核心条件逐项核验、从严把关，确保每一项招录标准都贴合岗位实际、符合工作需求。实施分类差异化设岗模式，部门业务岗位严格对照紧缺专业目录划定招录范围，突出专业能力与业务需求精准对接；基层苏木镇岗位立足农林牧水、基层治理、便民服务等一线实务需求，因地制宜设置招录条件，突出实践能力与基层工作适配性。近三年，全旗累计设置专业对口岗位112个，有效提升招录人才专业匹配度，实现“让专业的人干专业的事”。

聚焦基层赋能，抓实服务基层岗位保障。扎鲁特旗坚持重心下移、资源下沉，紧扣全旗生态治理、工业经济、乡村振兴等基层重点领域人才需求，充分用好定向招录政策红利，着力畅通本土优秀人才进入公务员队伍渠道。精准面向服务基层项目人员、嘎查村（社区）党组织书记等群体科学设置招录岗位，突出基层工作经历、群众工作能力导向，让扎根基层、实绩突出的本土人才有平台、有通道。近三年，累计设置服务基层项目人员岗位17个、嘎查村（社区）党组织书记岗位6个，同时严格执行基层岗位最低服务年限规定，强化政策约束与服务保障，破解基层单位“引才难” 问题，筑牢基层“留才稳”根基，推动优秀人才在基层一线建功立业。（通辽市扎鲁特旗委组织部 李梓媛 玲玲）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]