乌海市乌达区深入贯彻落实新时代人才强区战略，立足资源型地区转型发展实际，坚持“人才是第一资源”理念，以政策集成、精准引才、平台赋能为抓手，系统构建人才“引育用留”全链条体系，推动人才工作从“单点突破”向“系统集成”跃升，为区域产业升级和经济高质量发展注入强劲智力支撑。

政策筑基，构建党管人才“新格局”。乌达区坚持党对人才工作的全面领导，创新构建“1+N”人才政策矩阵，将人才细分为8大类别，配套出台《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》《党政人才“回引工程”实施意见》等系列文件，以政策集成优势构筑“头雁引领、群雁齐随”的人才发展格局。

靶向引才，打造产才融合“强磁场”。乌达区创新“政府搭台、市场运作、企业联动”引才模式，组建专项调研组开展2轮产业人才需求摸排，归集紧缺岗位670余个，靶向制定引才路线图。精准摸排42家规上企业人才需求，建立专项台账，定向推送紧缺岗位27个。通过组团引才、校园招聘等多元渠道，2025年以来累计引进教育、医疗卫生领域专业人才24名，招录机关事业单位人员99名，回引党政人才3名。

产教联动，激活人才发展“动力源”。乌达区坚持实践锻炼与产教融合双轮驱动，推动人才成长与产业发展同频共振。深化校企协同育人机制，支持企业与职业院校共建“订单班”，建成自治区级产教融合试点5家，企业开展技能培训鉴定200余人（次）。人民医院已完成9门课程教学及395人次临床实践培训，加快培养“成熟型”实用人才。（乌海市乌达区委组织部 蔡瑞丰）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]