乌海市海南区委组织部深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持把职级晋升作为激励公务员担当作为的重要抓手，在科学统筹、精准把关、择优激励上做实“精细活”，推动职级晋升工作科学化、规范化。

科学统筹，盘活职数“一本账”。 海南区委组织部立足全区公务员队伍实际，对各单位职级职数进行摸底测算，定期盘点职数使用情况，做到底数清、情况明。充分考量各层级干部队伍建设需要和结构优化需求，综合研判各职级层级人员分布和未来退休减员趋势，合理把握晋升节奏和力度，既保障各层级干部合理晋升预期，又注重梯次配备、留有余地，防止“职数用尽、后继乏力”，确保职级晋升可持续推进。严格按照政策规定的条件程序执行，坚持“成熟一个、晋升一个”，不搞“人人有份”式普惠晋升，也不搞“久拖不决”式积压延误，让每一批次职级晋升工作经得起检验。

严把关口，规范程序“全链条”。 海南区委组织部严格执行职级晋升工作程序，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节规范操作，做到环环相扣、步步留痕。在考察环节，注重全面了解拟晋升人选的政治素质、工作实绩和廉洁自律情况，广泛听取干部群众意见，确保考察结果客观真实。晋升结果在本单位进行不少于5个工作日的公示，主动接受干部群众监督。对公示期间反映的问题，由组织部门会同纪检部门及时调查核实，做到“凡有反映必核查、凡有问题必暂缓”，经核实存在影响晋升情形的坚决不予晋升，确保职级晋升工作经得起检验。

实绩导向，树优激励“风向标”。海南区委组织部坚持把政治标准放在首位，破除论资排辈、平衡照顾观念，把工作实绩作为职级晋升的核心依据。综合运用平时考核、年度考核和专项考核结果，注重在重大任务、重大项目、急难险重一线考察识别干部，优先晋升表现突出、实绩明显的干部。对政治素质过硬、工作能力强、群众认可度高但资历相对较浅的年轻干部，不拘一格予以晋升，让有为者有位、实干者得实惠。（乌海市海南区委组织部 王玥）

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