乌海市乌达区紧扣新时代干部教育培训新要求，坚持“点”上精准施教、“线”上系统谋划、“面”上全域覆盖，构建分层分类、务实管用的培训体系，不断提升干部教育培训的时代性、针对性和实效性。

锚定“需求点”，推动培训供给精准匹配。乌达区坚持以需求为导向，把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机统一。面向全区各领域干部开展培训需求调研，累计发放问卷855份，系统梳理有效建议100余条、单位申报需求30项，精准锚定干部能力短板和知识弱项。在此基础上科学制定年度基本培训计划，确定培训班次、明确培训对象范围，实现“干什么学什么、缺什么补什么”的靶向施训。同步整合中央党校线上平台、共产党员网等资源，筛选优质课程，根据干部岗位特点实施差异化推送，确保培训内容与工作实际深度对接。

延伸“培训线”，创新多元融合教学模式。乌达区构建“理论铸魂、实践提能、纪律正身”三位一体培训链条。在理论教学上，采用“理论辅导+视频教学+研讨交流”模式，累计举办各类班次18期，覆盖1800余人（次）。在实践锻炼上，坚持“墩苗壮骨”，有计划地安排年轻干部下沉到乡村振兴、项目攻坚、信访化解等急难险重岗位历练，配套建立“实践复盘+导师帮带+成果转化”全链条机制，推动干部在干中学、学中悟。在纪律教育上，将“纪法小课”、反面典型案例教育融入每期培训班次，建立培训全周期纪律跟踪机制，把培训期间作风表现与干部年度考核、评优评先直接挂钩。

拓宽“覆盖面”，打造全域共享教育矩阵。乌达区充分发挥区委党校主阵地作用，构建“区级普遍培训+基层党委兜底培训+基层党组织日常教育”三级培训体系。深挖本地教育资源，用好矿区文化展厅、“乌吉精神”教育基地等现场教学点，创新推出“谈变迁、话进步”感动乌达故事汇活动，挖掘矿区文化、发展变迁等6类150余个身边故事，开展融入式宣讲700余场，让教育培训更接地气、更有温度。同步依托“内蒙古网络学院”、“北疆云讲堂”等线上平台，打造“指尖课堂”，满足干部随时随地“充电蓄能”需求。从严落实培训管理，推行督学机制，建立从报名到评估的全链条管理制度，将干部培训表现、学时管理等纳入干部档案，作为评优评先、职级晋升的重要参考，确保培训可量化、可追踪、可转化。（乌海市乌达区委组织部 蔡瑞丰）

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