乌海市乌达区锚定新时代干部队伍建设标准，紧扣区域高质量发展核心大局，把理论学习、实战历练、闭环管理贯通起来，不追求形式上的 “大而全”，重在求实效、重落地，着力锻造政治过硬、作风优良、实干担当的干部队伍，为区域高质量发展筑牢人才支撑、汇聚奋进力量。

推行分层分类按需施教。乌达区立足不同层级、不同岗位干部差异化成长需求，整合专题授课、研讨交流、警示教育、实地研学等多元教学载体，搭建全域覆盖、常态长效的干部教育培训矩阵，已举办各类专题培训18期，覆盖干部1247人（次）。秉持 “精准调训”理念，精准选调关键岗位、重点领域147名干部参与乌海市调训。用好本土师资力量，严格落实领导干部上讲台制度，激活 干部师资 内源动力，统筹22名本土业务骨干、4名优秀社区书记登台授课，推动课程内容紧扣履职需求、直击实践难题，形成业务骨干讲业务、一线干部谈实践的互学氛围。

以攻坚任务倒逼能力提升。乌达区坚持党建领航、实干赋能，推行“揭榜挂帅+指定攻坚”实战模式，围绕产业发展、基层治理、民生保障等重点领域，组建30支机关党员攻坚队伍，切实把组织优势转化为攻坚克难、推动发展的实干效能。注重一线练兵淬炼，依托年轻干部高质量发展研讨班载体，组织38名年轻干部深入经济发展、基层治理、民生保障等一线调研实践，通过跨部门跟岗历练、沉浸式实景练兵，推动干部在实战中拓宽思维视野、积累基层经验、提升破解复杂难题能力。

靠闭环管理把牢培训质效。乌达区创新推行“学习清单+成绩清单”双向管理机制，全方位梳理干部参训学时、课堂表现、考核测试成果以及岗位履职、攻坚实干成效，通过规范化、精细化、常态化管理，识别干部潜在短板与发展潜力，靶向提出递进式培养锻炼意见，推动干部队伍建设与事业发展同频共振、高效契合。严守教育培训纪律红线，健全全过程、全链条监督管理制度，累计通报学风松散干部3人，以刚性纪律严明培训秩序、夯实培训质效，持续推动干部教育培训工作提质增效。（乌海市乌达区委组织部 张欣然）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]