近年来，锡林郭勒盟阿巴嘎旗聚焦精准引才、精心育才、暖心留才、科学用才全链条闭环发力，推动人才队伍规模持续壮大、结构不断优化、效能全面提升，为全旗高质量发展注入强劲人才动能。

精准引才广开源，汇聚发展“源头活水”。阿巴嘎旗坚持需求导向、靶向引才，围绕重点产业、基层治理、民生保障等领域，制定全旗急需紧缺专业目录，涵盖16个学科门类、47个专业类别，涉及44个专业，坚持“以专业选人、选专业的人”，通过刚性引进、柔性引智、招商聚才等多元渠道。近年来，累计刚性引进急需紧缺专业人才5名，招录急需紧缺专业公务员、事业人员50人。柔性聘请专家团队2个，与1家上级医院建立帮扶合作关系，为旗中学签约盟级名校长1名，投资规模亿元以上项目带来技术技能型人才8人，为事业发展集聚了一批能担重任的优秀人才。

精心育才强本领，淬炼干事“硬核能力”。阿巴嘎旗突出政治引领、实战练兵，构建“政治铸魂+专业提能+实践历练”三位一体培育体系。分层分类开展专题培训33期，覆盖人才4397人（次），重点提升政策执行、产业发展、专业技能等能力。常态化开展自治区、盟级各类人才项目申报，1名人才认定为“英才兴蒙”工程“六类人才”，13名人才入选盟级人才项目，支持各类人才依托项目提升专业能力、开展创新实践。新增专业技术人才81人，高技能人才6人，培育职业牧民127名，技术技能人才队伍规模不断扩大。选派107名优秀人才到项目攻坚、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练，选派科技特派员17名，深入基层和企业开展科技咨询服务活动140余次，人才队伍政治素养、专业能力、实践本领同步增强。

暖心留才优生态，筑牢安心“坚强保障”。阿巴嘎旗构建“政策+服务+情感”全方位保障体系，严格落实人才安居、子女入学、医疗保障、职称评聘等暖心举措。安居保障方面，为引进人才发放一次性购房补贴；职称评聘方面，打破常规职称评定限制，为引进人才开通职称评聘“绿色通道”；薪酬激励方面，为引进后工资待遇（国家核定部分）低于原单位的人才，给予人才补助，补齐工资差额，有效提升人才的获得感。加大人才工作宣传力度，依托网络新媒体平台，广泛宣传人才作用发挥典型事迹。制定领导干部联系人才专家名册，及时掌握人才工作、生活和思想动态，协调解决各类实际困难，让各类人才安身、安心、安业、长久扎根奉献。

科学用才优机制，激发干事“澎湃活力”。阿巴嘎旗坚持人岗相适、用当其时，推动人才下沉服务，选派27名卫生专业技术骨干下沉至医共体分院，成立由名医工作室领衔人组成的名医工作室1个，充分发挥专家人才引领带动作用，切实提升基层医疗服务能力。推动引进人才技术成果转化，研究推行“一人一方”个性化诊疗模式，精准匹配患者需求，服务范围从本地拓展至周边旗县，实现了医疗服务能力“家门口升级”。充分发挥名优校长示范引领和“传帮带”作用，健全完善“总校长—执行校长”两级管理运行体系，常态化开展办学治校、教学管理、队伍建设等方面指导，让人才在最合适岗位上各尽其能、各展所长，把人才优势转化为发展优势。（锡林郭勒盟阿巴嘎旗委组织部 孙得利）

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