今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗聚焦源头培育、实战练兵、动态管理三个关键环节全链条发力，系统建强村级后备力量队伍，为抓党建促乡村振兴蓄足人才活水。

聚焦本土优选，建好动态储备人才库。鄂托克前旗重点从致富带头人、返乡创业青年、本乡本土大学毕业生、优秀青年农牧民、妇女骨干中挖掘选拔人才，严格落实每个嘎查村常态储备1—2名后备力量要求，截至目前，68个嘎查村已动态储备后备力量313名。逐人建立信息翔实、实时更新的管理台账。针对班子年龄结构偏大的薄弱嘎查村，实行重点摸排、定向挖掘，拓宽人才选拔渠道，从源头破解村级梯队断层难题，确保每个嘎查村都有充足、优质的人选储备。

聚焦实训赋能，搭建分层培育练兵台。鄂托克前旗构建旗级示范培训、镇级兜底的培训体系，分层分类举办嘎查村干部专题培训班4期，紧扣集体经济运营、集体“三资”规范化管理、基层矛盾纠纷调处、积分制推广落地、“区片统筹 联融共治”等核心工作精准设置教学课程。全面落实“2+2”结对帮带机制，由离任嘎查村干部、驻村第一书记结对帮带后备力量，带领后备力量深度参与区域议事协商、特色产业项目落地、问题整改巩固、便民惠民服务等一线实务，依托在岗实操、实地观摩等多元载体，推动后备力量在乡村治理、产业发展一线经风雨、长才干、强本领。同步常态化组织廉政警示教育与党纪法规学习，从培育源头夯实后备力量廉洁自律思想根基。

聚焦长效管用，健全激励成长保障链。鄂托克前旗建立后备力量跟踪培育、定期研判工作机制，由镇党委每季度结合日常履职表现、一线工作实绩开展综合研判评估，动态优化后备人才库，及时清退履职消极、作风懈怠人员，同步吸纳实绩突出的优秀青年充实储备。今年已完成2批次人员动态调整，持续保持后备队伍整体素质过硬。将后备力量纳入积分制分红、产业创收激励兑现范围，以产业发展带动、基层治理服务等一线实绩作为量化考评依据，持续激活本土后备人才干事创业内生动能，聚力打造留得住、能担当、群众公认的村级后备骨干队伍，为全面推进乡村振兴筑牢人才根基。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 韩宇）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]