近年来，乌海市乌达区坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程，紧扣“铸魂赋能-淬炼提升-精准择贤”三段进阶式体系，推动培训从“单向灌输”向“学用转化”转变。

铸魂赋能，政治统领与需求闭环双轮驱动。乌达区把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，制定《2026年度干部、公务员和党员基本培训计划》，构建“需求调研-班次规划-组织实施-效果评估”闭环。2026年初面向全区发放问卷855份，梳理有效建议100余条、单位需求30项，分类整合为政治理论武装、履职本领赋能、纪律作风淬炼、铸牢中华民族共同体意识等17个专题项目。依托“集中轮训+常态自学”与内蒙古网络学院线上推送，实现乡科级干部培训基本全覆盖，确保“组织要求、岗位需要、个人诉求”有机统一。

淬炼提升，分层施训与一线墩苗精准补短。乌达区围绕“缺什么补什么”，对党政主要领导、重点领域业务骨干及一线攻坚人员实行“点名调训”。开展“领导干部上讲台”活动，23名科级干部、4名社区书记登台传经验、出实策；举办年轻干部高质量发展研讨班3期，嵌入素质拓展、调研答辩、一线跟岗等内容，专题培训助力102名年轻党员扣好从政“第一粒扣子”。同步选派干部下沉乡村振兴、项目攻坚、信访化解岗位，配套“实践复盘+导师帮带+成果转化”机制，由党政领导、业务骨干结对传经验，补齐群众工作、应急处突、统筹协调短板。

精准择贤，严管跟踪与训用挂钩倒逼实效。乌达区把学风作为培训生命线，实行组织部门与党校“双跟班”、训前明纪、训中封闭、随堂测试、结业考核全周期管理。建立考勤、互动、测试、跟踪问效台账，将培训表现与年度考核、评优评先、提拔任用直接挂钩，杜绝“训归训、用归用”。将年轻干部研讨班调研成果、跟岗报告纳入干部政治素质档案，对表现突出者优先纳入优秀年轻干部储备库，真正把“经历一次实践、提升一批本领”转化为乌达区绿色转型与基层治理的制胜优势。(乌海市乌达区委组织部 韩亚男)

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