近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持以严的基调抓实干部监督管理，立足基层干部队伍建设实际，聚焦关键人员、汇聚监督合力、严把履职关口，健全全方位、全链条、常态化干部监督工作机制，以精准有效监督锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，为全旗高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦关键群体，精准施策抓实日常监督。鄂托克前旗坚持把新任用领导干部、“一把手”、年轻干部作为监督重中之重，抓早抓小、防微杜渐。深化日常研判，综合运用谈心谈话、年度考核等手段，多渠道捕捉干部思想动态及苗头性、倾向性问题，确保提醒、函询、诫勉、发放“微提醒卡”等措施精准落地。重点聚焦干部不适宜担任现职的20种情形，坚决破除“能上不能下”的固化思维，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

汇聚多方力量，协同联动构建监督格局。鄂托克前旗充分发挥干部“大监督”工作格局优势，打破部门壁垒，实现信息互通。强化联席会商，整合纪检监察、巡察、审计、信访等18个部门数据资源，定期召开干部监督工作联席会议，构建“资源联享、信息联查、部门联动、结果联用”的立体化监督体系。推动数据赋能，严格落实共享问题清单报送机制，推进各类监督数据的归集与深度运用。将监督成果转化为选人用人的重要参考，真正实现监督力量整合与工作融合。通过部内各科室协同发力，综合运用日常调度、工作调研、年度考核等方式，及时发现和纠正。

紧盯重点环节，闭环管控规范权力运行。鄂托克前旗坚持以制度化、规范化提升监督质效，严防管理漏洞。细化制度规程，针对公职人员涉企事项登记报告、因私出国（境）、社会组织兼职等高频业务，制定完善工作指导手册，明确审批备案流程，确保权力在阳光下运行。加强全周期监管，突出对领导干部个人重大事项报告、请销假制度执行及离职后从业情况的跟踪监督。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。此外，畅通“12380”电话、网络、来信、来访“四位一体”举报渠道，确保问题线索件件有回音、事事有着落。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 许鹏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]