锡林郭勒盟太仆寺旗旗委组织部依托公务员平时考核数字化管理系统，构建“月纪实、季评鉴、年总评”全链条考核机制，以数字化、常态化、规范化考核，树立重实干、重实绩、重日常的鲜明用人导向，激活干事创业内生动力。

坚持纪实在日常、评鉴在阶段，实现履职表现精准画像。太仆寺旗以“锡林郭勒盟公务员平时考核系统”为统一平台，组织全旗68个单位646名非领导公务员（参公人员）开展月度履职纪实，全面细致记录干部每月工作实绩，做到工作过程、履职情况可追溯。在月度纪实基础上，严格落实季度评鉴机制，各分管领导对照干部阶段性履职台账，结合日常工作状态、任务完成质量、担当作为表现，逐项开展评鉴打分、写实点评。通过“每月动态记录、每季复盘研判”的闭环管理，实现对干部日常表现动态掌握、精准掌握。 

立足实绩定等次、日常定优劣，树立真抓实干鲜明导向。太仆寺旗全面衔接全年月度纪实、季度评鉴数据，以常态化、过程化实绩科学评定年度等次。坚持把平时考核结果作为年度考核评优评先的核心依据、首要标准，明确参加年度考核人员，平时考核必须有一个好等次，年度考核方可评优。2025年度评定优秀等次非领导公务员（参公人员）148人，其中苏木乡镇27人，旗直机关（参公单位）121人。通过强化考用结合、突出日常积累，真正让踏实肯干、担当作为、实绩突出的干部受激励、获肯定，树立“以实绩论英雄”的正确导向。

优化服务强保障、常态抓指导，夯实规范高效考核基础。太仆寺旗聚焦全旗68个单位日常填报、评鉴工作需求，建立公务员平时考核专属服务工作群，安排专业老师全天候在线答疑解惑，及时回应系统操作、材料填报、评鉴标准、政策解读等各类问题，动态纠正填报不规范、内容不翔实、流程不严谨等共性问题。通过点对点指导、常态化答疑、专业化服务，有效提升干部填报质量和业务能力，保障数字化平时考核工作流程顺畅、标准统一、闭环有序。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 闫焜）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]