乌海市乌达区坚持全国公务员信息管理系统运用，以数字化手段贯通“选、育、管、用”全链条，持续夯实管理基础，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质公务员队伍，为各项事业高质量发展提供坚实人才保障和组织支撑。

深耕系统赋能，筑牢规范管理“压舱石”。乌达区聚焦基础管理提质，全面梳理公务员信息台账，逐项完善人员基本信息、职级晋升、教育培训、考核奖惩、岗位调配等核心数据，常态化开展信息核查、更新、纠错工作，确保系统数据真实、准确、完整，实现一人一档、动态更新、全程可溯，彻底避免信息滞后、数据混乱等问题。同时，利用信息系统中自带的信息校核功能，查漏补缺，纠正错误，坚持做到“岗编一致”，即在岗人数与核定编制一致，确保各单位信息精准规范，通过全方位用活系统、全流程规范操作，切实推动公务员管理向“数字精准式”转变，全面筑牢队伍规范化管理体系。

细研数据赋能，织密精准管控“防护网”。乌达区立足系统大数据优势，深挖数据价值，以精准数据分析破解队伍管理难题，实现对公务员队伍的精准研判、精细管控、精准施策。常态化开展队伍数据分析，依托系统汇总梳理队伍年龄结构、学历层次、专业分布、岗位适配、履职时长等关键数据，精准摸排队伍建设短板弱项，动态掌握队伍整体现状、结构特点和人才缺口，为干部招录、岗位调配、梯队建设提供科学数据支撑，有效杜绝选人用人盲目化、岗位适配同质化问题。

强化系统统筹，激活提质增效“新引擎”。乌达区统筹队伍科学建设，依托系统海量数据资源和智能分析功能，全方位、多角度研判干部队伍结构、履职状态、能力素养等整体情况，精准分析队伍建设中的优势与不足，统筹谋划干部队伍梯队建设、能力提升、资源配置等重点工作，科学统筹调配干部力量，精准匹配岗位需求，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。统筹工作提质创优，以系统标准化、规范化运作倒逼干部管理工作提档升级，把系统规范运用成效转化为队伍建设实效，持续优化干部管理工作体系，推动公务员队伍管理从“事务型”向“效能型”转变，全面提升干部队伍科学化、系统化、精细化建设水平。（乌海市乌达区委组织部 皮晨）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]