乌海市乌达区锚定德才兼备、忠诚干净担当的新时代公务员队伍建设目标，从招才引智、淬炼本领、从严监管、暖心激励四个维度精准施策、靶向发力，着力打造堪当现代化建设重任的中坚力量，为区域经济社会高质量发展赋能聚力。

聚焦源头蓄能，打好“招才引智牌”。乌达区将政治考察作为公务员选育的“第一关口”，在公务员考试录用、提拔晋升、考核奖励等各项工作中从严把关、严守底线，筑牢公务员队伍政治忠诚根基。坚持考录主渠道地位，紧扣高素质专业化建设需求，将公务员招录置于全区经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全区行政、参公单位编制空间、队伍现状、用人需求，在编制限额内，科学合理设置招录职位学历、专业资格等条件，推动全区公务员队伍年龄、学历和专业结构持续优化。从严落实公务员最低服务年限制度，坚决杜绝违规借调、抽调基层公务员等行为，切实稳住基层公务员队伍基本盘，保障基层工作力量充盈稳定。

聚焦能力淬炼，打好“培优育强牌”。乌达区立足公务员岗位履职短板和能力提升需求，以党的二十大和二十届历次全会精神为重点内容，紧扣基层治理、舆情应对、应急处置、民生服务等重点工作场景，综合运用专题授课、集中研讨、案例剖析、经验互通等多元教学方式开展各类培训17期，覆盖1600余人（次）。同步依托“内蒙古网络学院”平台，组织开展公务员网络在线学习、铸牢中华民族共同体意识网络专题培训，适配公务员碎片化、自主式、常态化学习需求，推动全区公务员理论素养与业务能力双向提升。

聚焦从严管理，打好“监督约束牌”。乌达区健全与纪委监委、信访、公安、法院、检察院等职能部门的协同监督机制，打通信息壁垒、共享监督资源、互通问题线索，形成齐抓共管的监督工作格局。抓实抓细公务员日常监督管理，有序推进个人有关事项、涉企、因私出国（境）、“12380”举报受理、离职人员从业摸排等重点工作，做到问题早发现、早提醒、早纠治。做精做细公务员考核评价工作，扎实开展公务员季度总结、年度考核等工作，考准公务员德才表现和工作实绩，充分发挥结果运用“风向标”作用。

聚焦关心关爱，打好“激励保障牌”。乌达区对在完成重大专项工作、处置突发应急事件、推动改革创新等方面作出显著成绩和贡献的集体与个人，严格按照相关规定及时申报奖励，2025年共申报2个集体、3个人，切实让实干者受肯定、有功者获激励。常态化落实健康体检、带薪休假、乡镇工作补贴等暖心举措，让公务员安心干事创业。严格落实荣誉退休制度，通过颁发荣誉纪念章、发放退休干部服务手册等方式，增强组织归属感和职业荣誉感，确保退休干部管理不脱钩、服务不断档。（乌海市乌达区委组织部 张欣然）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]