乌海市乌达区紧扣新时代公务员队伍建设工作要求，聚焦从严监督、考核激励、规范管理关键环节，健全全周期从严管理体系，抓实日常监督、优化考评机制、做实服务保障，持续推动公务员队伍建设标准化、规范化、精细化。

从严抓实日常监督，守牢公务员履职纪律底线。乌达区坚持严管厚爱、激励约束并举，健全公务员常态化监督管理制度。深入整治选人用人突出问题，依托学查改工作机制，开展纪律教育240余场（次），摸排班子运行和干部履职问题，建立台账闭环整改。多形式开展换届纪律警示教育，筑牢干部纪律意识。完善干部能上能下机制，依规诫勉个人事项填报不实人员，择优宣传先进典型。整合16个部门监督力量，共享干部监督信息，从严落实个人有关事项报备、从业备案、离职跟踪等制度，构建全域立体的干部监督防护网。

优化考核评价体系，树立实干实绩选人用人导向。乌达区坚持以考促干，完善精准化考核评价体系。稳妥完成全区68个领导班子、400余名科级干部实地考核，通报考核结果、反馈短板，紧盯问题抓好整改落地。围绕市级考核任务，对62项重点指标实行台账式动态管控，靶向攻坚补齐短板，不断提升考核成效。创新“季度评定、年度总评”全周期考核办法，顺利完成281名普通公务员年度考核。评优资源向实干担当单位倾斜，优秀比例提高至25%，评出优秀人员56名，鲜明树立重实绩、重担当的选人用人导向。

细化日常服务保障，夯实公务员队伍建设保障根基。乌达区紧扣公务员队伍建设纲要部署，以精细化管理规范队伍建设。圆满完成22名公务员、选调生招录，校核更新干部信息2000余条，做实选调生全链条培育并从严管控培育经费。落地体检、休假、职级晋升等激励政策，办理薪资奖金审批1520余人（次），优化薪酬审批流程，实现薪资业务即报即批。依规落实荣誉退休相关服务，办理退休5人，发放荣誉纪念章14枚、服务手册17册，切实提升公务员归属感与幸福感。（乌海市乌达区委组织部 宋健）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]