为有效破解年度考核 “一刀切”“重年终、轻日常” 问题，通辽市科尔沁区通过常态化、精准化开展公务员平时考核工作，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

精准分类定标，破解考核“同质化” 问题。科尔沁区立足机关工作实际，摒弃笼统化、模板化考核方式，坚持分层分类、精准施策，让考核贴合岗位、贴合履职。结合综合管理、行政执法、窗口服务、基层一线等不同岗位履职特点，差异化设置考核指标体系，精准区分公务员岗位职责、工作重心和履职标准。针对党政机关综合岗，重点考核统筹协调、文稿服务、落实督办等履职成效；针对执法监管岗位，聚焦依法行政、规范执法、风险防控等核心内容；针对政务服务窗口岗位，细化服务态度、办事效率、群众满意度等量化指标，全面推行量化打分模式，实现 “一人一标准、一岗一细则”。同时，将乡村振兴、营商环境优化、重点项目攻坚、基层治理等中心工作纳入考核重点，把急难险重任务、一线履职表现作为加分减分关键依据，倒逼干部主动担当、履职尽责。

规范闭环管理，实现考核“常态化” 落地。科尔沁区坚持以制度规范流程、以流程保障实效，构建月纪实、季评鉴、年总评的常态化考核闭环机制。严格落实公务员平时考核工作规范，督促各单位建立干部个人履职纪实档案，要求全体公务员每月如实记录岗位职责履行、重点任务推进、日常作风表现、学习提升情况，做到工作留痕、实绩可查。各单位分管领导对照纪实内容、岗位细则和工作实绩，每季度开展全覆盖评鉴，结合日常观察、工作成效、群众反馈、同事评价等多维度情况，客观评定 “好、较好、一般、较差” 四个等次，其中 “好” 等次名额严格控制在规定比例内，并重点向基层一线、艰苦岗位、实绩突出干部倾斜，杜绝平均主义、轮流评优。同步健全公示备案机制，季度考核结果在本单位公示，主动接受干部群众监督，确保考核过程公开、结果公正。

强化考用结合，激活队伍“内生性”动力。科尔沁区坚持以考促干、以考促治，坚决杜绝 “考用脱节、考而不用”，切实把平时考核结果转化为干部管理、激励约束的重要抓手。将公务员平时考核结果作为年度考核定级、评优评先、职级晋升、岗位调整、教育培训、追责问责的核心依据，对平时考核连续获评 “好” 等次、关键时刻表现突出、重点工作成效显著的干部，优先予以表彰激励、提拔使用、重点培养；对考核等次靠后、履职不力、作风散漫、推诿扯皮的干部，及时开展谈心谈话、提醒纠偏、靶向培训，督促整改提升。同时，将平时考核与干部帮带培养、能力提升深度融合，针对考核中发现的干部能力短板、作风弱项，精准制定提升计划，常态化开展针对性历练培养，推动干部补短板、强弱项、提能力。（通辽市科尔沁区委组织部 孙明）

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