今年以来，乌海市乌达区委组织部聚焦干部选育管用全链条，以精准培训、从严监督、科学考核、精细管理为抓手，持续加强干部队伍建设，激励广大干部担当作为、实干争先。

精准靶向施教，筑牢履职能力根基。乌达区坚持需求导向构建“三段进阶式”培训体系，结合调研结果制定年度培训计划，设置17个主体班次，计划培训2600余人（次）。紧扣中心工作优化课程设置，融入纪法教育、警示教育等内容，已开展培训13期，覆盖干部1500余人（次）。深化“领导干部上讲台”机制，推动科级干部、社区书记登台授课，创新推行“学习+成绩”双清单管理，以刚性约束严肃学风学纪，切实提升培训质效。

从严常态监督，涵养清正政治生态。乌达区抓实换届纪律宣传教育，多渠道开展警示教育和谈心谈话，筑牢纪律规矩防线。前移干部选任审核关口，打破干部“能上不能下”壁垒，落实容错纠错与正向激励。规范12380信访举报处置，整合部门监督资源，常态化开展个人事项核查、涉企兼职自查等工作，推动干部日常监督常态长效。

优化考核机制，树立实干鲜明导向。乌达区扎实开展领导班子和科级干部年度实地考核，抓实考核结果运用与问题整改反馈。对市级考核指标实行台账化管控，有效压降滞后指标数量。建立“季度评定、年度总评”全周期考核机制，合理优化公务员评优比例，向实绩突出单位倾斜评优名额，充分发挥考核激励约束作用。

精细暖心管育，提升队伍保障质效。乌达区严格落实公务员招录、信息维护等基础工作，强化选调生全周期管理。落地落实干部关心关爱举措，足额兑现各类薪酬补贴、奖励资金。积极优化工资审批服务，落实干部荣誉退休制度，不断提升公务员队伍精细化管理水平。（乌海市乌达区委组织部 杨起帆）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]