近年来，乌海市海南区委组织部聚焦高素质专业化公务员队伍建设，在“选、育、管、用”四个环节打出组合拳，着力锻造堪当重任的骨干力量。

精准“选”，把好源头入口关。海南区坚持需求导向，将招录计划向基层一线和急需紧缺岗位倾斜。2025年新招录公务员中，乡镇岗位占比超过三分之一，推动更多年轻力量扎根服务群众最前沿。严把政治首关，通过实地考察、面谈比选等方式，全面了解人选的政治素质、专业素养，确保新进人员政治过硬、德才兼备。

系统“育”，搭建成长快车道。海南区构建“红色教育+专业提能+实战练兵”培养体系。依托“小三线”军工文化园等资源开发“行走的党课”，淬炼党性修养。针对年轻干部“不敢说、不会写、不善干”等现实问题，创新举办“部长论坛·年轻干部座谈会”，部领导点题、年轻干部答题、现场点评，推行“一人讲、大家问、现场答”的互动模式，倒逼干部钻研业务、提升临场表达能力。坚持一线“墩苗”，先后选派17名干部到市直部门挂职锻炼，180余名干部在信访维稳、项目建设等岗位实践历练。

科学“管”，树牢实干风向标。海南区构建“平时考+专项考+年度考”考核格局，重点任务落实情况纳入平时考核，一人一档。考核结果与选拔任用、职级晋升直接挂钩。对于新录用公务员，抓实试用期管理，通过平时考核、年度考核、期满考核动态了解适岗情况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

大胆“用”，激发队伍新活力。海南区坚持“以实绩论英雄”，打破论资排辈。新提拔晋升干部中，近三年年度考核有“优秀”等次的占比超过七成，真正让优秀的优先。注重在乡村振兴、急难险重一线考察识别干部，一批经过扎实历练的年轻干部被选拔到关键岗位。同时畅通“下”的渠道，形成能者上、庸者下的良性循环。（乌海市海南区委组织部 王玥）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]