近年来，乌海市海南区委组织部锚定地区高质量发展需求，坚持把干部队伍建设作为一项基础性、先导性工程，聚焦源头选人、实践育人与严管厚爱三个维度，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

严把政治标准，筑牢选用“硬标尺”。海南区将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，做实日常调研、年度考核等，健全多维度印证考察体系。在全区范围内持续开展政治素质画像，作为评优晋升与能上能下的核心依据，坚决杜绝政治上的“两面人”，树立起以忠实担当、实绩突出作为从政导向的鲜明标杆。

坚持实战砺兵，搭建成长“练兵场”。海南区把重大项目、乡村振兴、基层治理等一线作为锤炼干部的“主考场”，深入推动实践锻炼，做到既“墩苗”又“赋能”。注重实施靶向培养与精准滴灌，围绕全区重点产业发展、生态环保等中心任务，通过多岗轮换、挂职跟岗、参与专项工作等方式帮助干部补齐能力短板。此外，灵活采取“一对一”结对帮带和点单式教学培训等模式，推动理论知识学习与实战经验深度融合，助力年轻干部尽快成长为可堪重用的多面手。

强化严管厚爱，激发队伍“动力源”。海南区织密日常监督“防护网”，严格落实请销假与干部外出报备制度，持续强化对“关键少数”和重点岗位干部的日常管理监督。同时，深化考核激励“助推器”作用，将平时考核与年度考核结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要参考和关键依据，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，激发全区干部干事创业的内生动力与持久活力。（乌海市海南区委组织部 苗智）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]