乌海市海南区把建立政治素质档案作为考察识别干部的基础性工程，探索“常态收集+政治家访+双档案管理”多元考察模式，推动政治表现从“模糊印象”向“立体写实”转变。

建强档案体系，实现干部画像精准立体。海南区将区委管理的实职干部和职级干部全部纳入建档范围，采取“常态收集、季度采集”方式，动态归集工作实绩、奖惩情况、信访举报、问责处分等关键信息。配套出台管理办法，细化措施规范建档、管档、用档全流程。探索实施领导干部“政治能力+专业能力”双档案管理，将政治表现与专业能力同步记录、同步分析，提升干部政治“画像”精准度。

延伸考察触角，做实八小时外监督研判。海南区在干部提拔、进一步使用、调任等环节，与其配偶、居住地社区书记、包片民警等进行谈话，将考察“探头”向干部“身边人”延伸，在“拉家常”中掌握干部八小时外的作风品格。政治家访打破了“办公室考察”的局限，通过了解干部在家风建设、邻里关系、社区参与等方面的表现，实现政治素质考察由“虚”向“实”转变。

常态交流印证，构建识人用人良性机制。海南区按批次组织全区副科级干部及选调生开展“面对面”、“一对一”交流。截至目前，累计举办座谈会37期，参与干部148人（次）。依据座谈表现进行印证考察，分层分类建立优秀年轻干部库。已从中提拔使用19名干部，形成“以考促用、以用促考”的良性循环。（乌海市海南区委组织部 王玥）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]