近年来，乌海市海南区委组织部紧紧围绕“考什么、怎么考、怎么用”，着力提升知事识人的精准度，探索构建建档画像、图谱分析、座谈察辨、一线察验的机制，以组织作为激励干部有为。

建档画像，多维印证识实绩。海南区把建立政治素质档案作为考察识别干部的基础，将区委管理的实职干部和职级干部全部纳入建档范围。采取“常态收集、季度采集”方式，动态归集干部工作实绩、奖惩情况、信访举报、问责处分等关键信息，构建“一人一档”政治素质档案库，作为评优晋升、能上能下的核心依据。配套出台专项管理办法，细化多项措施规范建档、管档、用档全流程，确保干部表现有绩可证、有据可依。

图谱分析，直观呈现显特质。海南区创新运用信息化手段，自主设计干部综合信息表，集成干部基本信息、岗位经历、熟悉领域、年度考核、奖惩记录、专项工作表现等核心数据，实现“一页呈现”。采用雷达图谱形式，直观呈现干部在理论素养、担当履职、创新开拓、群众评价、执行能力、沟通协调等多个维度的能力特质，通过可视化分析快速精准掌握干部优势短板，为科学选配干部提供“立体画像”支撑。

座谈察辨，一线听音辨真才。海南区创新举办“部长论坛·年轻干部座谈会”，按批次组织副科级干部及选调生开展“面对面”交流，深入谈体会、谈思路、谈举措，近距离、多角度识别干部综合能力。近年来已累计举办多期座谈会，依据座谈表现，部领导班子带队深入干部所在单位进行印证考察，分层分类建立优秀年轻干部库，持续加强对入库干部的动态管理。

一线察验，急难险重看担当。海南区将考核重心下沉至重大任务和应急处突一线，在落实中央环保督察反馈问题整改等重点攻坚任务中，成立一线专项考核组，抽调骨干力量深入现场看进度、访实情、听口碑，重点考察干部在关键时刻“干了什么”、“解决了什么”，将一线真实表现作为评价的核心依据。（乌海市海南区委组织部 苗智）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]