今年以来，锡林郭勒盟镶黄旗准确把握公务员、干部教育培训工作的特点，精准对接干部履职及公务员业务水平等需求，开展全周期培训模式，推动教育培训成为公务员能力提升的“加油站”。

优化培训内容。镶黄旗将公务员基本培训纳入《2026年度镶黄旗培训主体计划申报表》中，综合考虑培训内容与岗位职责，确定参训范围，从严从实抓好培训课程管理工作。聚焦公务员综合素质提升，设置党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育、公务员回避及兼职规定、公务员职务与职级并行规定等不同类型课程内容。依托旗委党校、部门单位党委（党组）和基层党组织开展“三会一课”常态学习，切实以培训内容提质带动公务员综合能力全面提升。

推进分类培训。镶黄旗针对处级领导干部和相关单位主要负责人，举办领导干部大学堂，全面提升“一把手”政治能力和思维能力；针对新任职科级领导干部，紧扣角色转变、锤炼综合素养，举办新任职科级领导干部培训班，着力提高综合能力；针对业务骨干和职级干部，结合履职实际、紧盯纪律要求，举办公务员业务骨干培训班暨职级干部履职培训班，面向职级干部，制作并发放了《职级干部管理政策汇编》120余本，着力提升依规履职意识。今年以来，累计培训1250人（次）。

加强考核管理。镶黄旗加强培训考核管理，实现报名、学时登记信息化管理，推动培训能追溯、可运用。根据培训情况向学员所在单位反馈参加情况，公务员培训结果与考核评优、选拔任用、职级晋升等工作关联运用，建立健全培训纪实与结果运用机制。并对公务员参加脱产培训情况和网络培训情况加强跟踪提醒，凡考核不合格的公务员，在年度考核中不列入优秀等次评定。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部  曲海超）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]