赤峰市阿鲁科尔沁旗聚焦高素质专业化公务员队伍建设实际，严格落实公务员职务与职级并行制度要求，不断优化职级晋升全流程管理，精准释放职级激励效应，为推动全旗经济社会高质量发展注入强劲动力。

抓实政策学习，夯实晋升工作基础。阿鲁科尔沁旗持续加强政策理论武装，深入学习领会《公务员职务与职级并行规定》精神，逐条梳理解读政策条款，明确晋升资格条件、申报审核流程、材料规范要求等具体标准，统一工作口径、规范操作流程，确保政策执行不跑偏、不走样。结合职级晋升典型案例，常态化开展政策边界解读、常见问题答疑等业务培训，切实提升工作人员政策理解能力和实操水平，为职级晋升工作规范有序开展筑牢基础。

突出实干导向，树立正确晋升标杆。阿鲁科尔沁旗坚决打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维，将干部在全旗中心工作中的表现作为职级晋升的核心评判依据。重点关注乡村振兴、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线，对表现突出、实绩显著的干部优先予以职级晋升，树立“实干者得实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，切实让扎根基层、担当作为的干部有奔头、有干劲，引导广大公务员主动下沉一线、履职尽责。

严格程序监督，守住公平公正底线。阿鲁科尔沁旗严把职级晋升各环节关口。明确拟晋升职级人选必须经所在单位党委（党组）集体研究推荐，对未履行集体研究程序、实绩不突出、不符合晋升条件的人选一律不予受理。严格开展资格审查，对照干部档案，逐项核查拟晋升人选的身份信息、任职年限、考核结果等核心内容，细化职级晋升负面清单，坚决杜绝“带病晋升”“人情晋升”等问题。严格执行公示制度，对拟晋升人选的基本信息及时公示，同步公布监督举报电话，对群众反映的问题第一时间核查处置，核查未结束的暂停晋升程序，切实提升职级晋升工作的公信力、透明度和规范化水平。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部 赵宇轩 ）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]