为破解新录用公务员角色转换慢、履职经验浅、实战能力弱等成长难题，全面提升青年干部综合素养和履职实效，通辽市科尔沁区聚焦新录用公务员试用期成长关键期，创新构建教育培训、岗位锻炼、结对帮带三位一体的培养体系，通过一年常态化、精细化、跟踪式培育指导，全方位助力新录用公务员快速完成身份转变、能力提升、作风淬炼。

深耕精准化教育培训，筑牢成长思想根基。科尔沁区常态化抓实新录用公务员思想淬炼和理论赋能，构建常态化、系统化、场景化培训体系。精准打造“青苗课堂”，紧扣新录用公务员成长需求和岗位履职要求，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党性修养、党风廉政建设、法律法规、职业素养、政务服务、公文写作、基层治理等核心内容，采取初任集中培训、党校专题培训、网络常态培训等方式实现理论学习规范化、制度化。创新丰富学习载体，组织开展学员讲坛、小组研讨、读书沙龙、经验分享会等互动式学习活动，引导新录用公务员在思想碰撞、交流探讨中拓宽工作思路、更新工作理念、凝聚干事共识。挖掘本地红色教育资源，常态化开展红色研学、廉政教育、初心教育等实景教学，引导新录用公务员坚定理想信念、筑牢思想防线、厚植为民情怀，夯实履职尽责的思想和理论基础。

推行实战化岗位锻炼，提升履职过硬本领。科尔沁区坚持按需施教、靶向历练、实战赋能，立足全区干部队伍建设和事业发展全局，建立动态化新录用公务员信息储备库，全面摸排梳理每名新录用公务员的学历专业、岗位分工、工作经历、能力特长等基础信息，逐一精准研判个人能力优势、短板弱项，建立“一人一档”成长台账，为精准化培养、差异化锻炼提供数据支撑。秉持“人岗相适、因材施教、以练促干”原则，统筹整合全区重点工作、重点项目、基层治理等各类锻炼资源，精准搭建实战历练平台，将急难险重任务、项目攻坚、信访维稳、巡察督查、基层一线作为干部淬炼成长的主阵地，分批次组织新录用公务员在一线实践中直面问题、积累经验、锤炼本领，快速熟悉全区重点工作流程、掌握基层工作方法、提升应急处置和综合履职能力，有效破解岗位单一、经验匮乏、视野局限等问题。

构建常态化结对帮带，搭建护航成长阶梯。科尔沁区针对新录用公务员基层工作经验不足、解决复杂问题能力薄弱、群众工作方法欠缺等突出问题，创新推行“分管领导＋业务骨干”双帮带培养模式，搭建全方位、多层次、常态化传帮带体系。由分管领导牵头抓总，重点做好思想引领、作风培育、方向指引；由业务骨干精准帮带，聚焦日常工作中的难点、痛点、堵点问题，手把手传授工作经验、实操方法、业务技能，点对点破解工作难题，全方位助力新录用公务员快速适应岗位、熟悉业务、提升能力。常态化开展谈心谈话工作，及时掌握新录用公务员思想动态、工作进展、学习情况和生活状态，建立季度考评激励机制，由帮带导师结合干部日常表现、工作实绩、成长进步情况开展综合考评，将考评结果作为转正考察的核心依据，以严管厚爱结合、激励约束并重的培育模式，倒逼新录用公务员快速成长、履职尽责。（通辽市科尔沁区委组织部 孙明）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]