近年来，乌兰察布市商都县紧扣县域经济发展、乡村振兴、教育医疗提质三大主线，聚焦人才“引、育、用、留”四大环节，依托京蒙协作帮扶资源，做好本土人才培育、集聚急需紧缺人才工作，持续优化人才发展生态，为县域高质量发展注入强劲智力支撑。

高位统筹强引领，夯实人才工作根基。商都县优化调整县委人才工作领导小组架构，明确成员单位职责分工，构建“县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、社会力量广泛参与”的工作格局。制定《商都县2026年人才工作要点》，细化年度目标任务、重点举措和责任分工，确保各项工作有序推进。今年以来，累计召开县委人才工作领导小组会议2次，专题研究人才引育留用重点工作，协调解决难点堵点问题，推动人才工作落地见效。

精准引才补短板，集聚优质智力资源。商都县制定《商都县2026年人才引进工作方案》，坚持“按需引进、人岗相适”原则，围绕县域产业布局和重点领域需求，制定《商都县2026年人才引进工作方案》，坚持“按需引进、人岗相适”原则，系统开展高层次和紧缺急需人才引进工作。2026年引进25名高层次人才，当前面试环节已顺利完成，后续体检、考察等工作正在有序推进。

筑巢留才优服务，激发人才队伍活力。商都县依托“组团式”帮扶资源，紧扣教育、医疗、科技等重点领域，通过常态化开展座谈交流与走访慰问，累计协调解决帮扶专家工作、生活等方面实际问题20余项。在此基础上，积极发挥帮扶人才的示范引领作用，依托名师授课、坐诊带教、农技指导等多种形式，有效促进了本土骨干人才的成长与能力提升。相关工作取得了积极成效，其中4位帮扶负责人获得央媒及自治区媒体专题报道；科技特派团累计开展培训356次，覆盖本土农技人员6028余人（次），显著激发了人才队伍的内生活力。（乌兰察布市商都县委组织部 赵超 王佳宇）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]