乌海市乌达区深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以公务员法及其配套法规为遵循，聚焦“选、育、管、用”全链条发力，持续加强公务员队伍建设，为地区高质量发展提供坚强组织保障。

精准引才，筑牢基层队伍“蓄水池”。乌达区坚持把政治素养作为选人首要标准，紧扣民生服务、基层治理等重点领域用人缺口，科学统筹公务员招录配置，合理优化专业、经历等招录要求，广纳优秀人才扎根基层，不断充实基层工作力量，近三年充实乡镇公务员29名，有效补齐基层岗位人员短板，持续优化队伍年龄层次、知识结构和专业配比，基层骨干力量梯队不断夯实。

实战练兵，激活履职担当“动力源”。乌达区实行集中培训与岗位实践相结合的培养模式，常态化组织初任、任职及业务专题培训，选派68名公务员参与市级能力提升培训，夯实理论功底与业务基础。注重在实战中磨砺干部，有计划安排年轻公务员下沉基层网格、项目一线、信访服务等岗位经实践、长本领，通过传帮带、压担子等方式加速成长。

规范管理，织密制度运行“防护网”。乌达区严格依照公务员法及配套法规要求，健全日常管理、考核评价、职级晋升等制度规范、逐项梳理完善工作流程，构建常态长效规范管理格局，推动队伍管理标准化、常态化。深化信息化管理，动态维护公务员基础信息2000余条，实现数据精准更新。完善考核激励机制，将日常表现、工作实绩、群众评价与职级晋升、评优评先挂钩，树立实干实绩鲜明导向，引导公务员知责尽责、勤勉履职。（乌海市乌达区委组织部 马娜）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]