通辽市库伦旗将常态化人才调研作为精准引才的“先手棋”，建立全旗急需紧缺人才动态监测机制，变“盲目引才”为“按图索骥”，切实摸清人才家底与编制缺口，为后续科学决策筑牢坚实基础。

实施“归雁工程”，打好乡情回引“感情牌”。库伦旗建立在外人才储备库，精准锁定库伦籍或家属在库伦的在外优秀人才，畅通人才回流“绿色通道”。在回引门槛上，明确35周岁以下、大学本科以上学历的公务员（参公人员）为重点对象，结合其专业背景、工作经历与用人单位实际需求。定期发布回引岗位并简化调动手续，累计成功回引优秀人才39名，推动一批熟悉旗情、心系家乡的优秀人才回归反哺。

紧盯发展前沿，打好靶向引进“实力牌”。库伦旗紧扣未来1～3年关键岗位紧缺清单，统筹编制资源，将引才目光聚焦于“985”、“211”高校毕业生及全日制硕士研究生等高层次人才。采取“网上报名+省内外高校现场宣讲”双轨并行策略，主动走出去、精准引进来，累计签约落地优秀人才157名，有效缓解关键岗位“青黄不接”压力，实现人才供给与产业发展同频共振。

聚焦基层一线，打好科学招录“民生牌”。库伦旗对照年度《全旗急需紧缺人才需求目录》，科学制定事业单位公开招录计划，坚决杜绝“因人设岗”或“盲目招录”。招录工作突出专业匹配度，将调研梳理出的紧缺专业作为岗位设置核心依据。编制资源重点向基层一线和教育、卫健、农牧等民生领域倾斜，累计招录各领域急需紧缺人才569人。真正做到人岗相适、人事相宜，确保引进人才引得准、用得上、留得住。  (通辽市库伦旗委组织部 海峰 赵风伟）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]