通辽市霍林郭勒市以“人才强市”为目标，立足产业需求，以校企联合为基础、柔性引才为动力、服务留才为支撑，按需育才、精准引才，为霍林郭勒市经济发展提供坚实的人才保障。

深耕产教融合沃土，孕育校企合作新苗。霍林郭勒市围绕产业人才缺口，主动对接区内高校，组建产教融合共同体。全面推行政校企“订单式”人才培养模式，与东北大学、内蒙古工业大学等高校联合制定人才培养方案，共建“双师型”教师团队，常态化开展产业工人技能培育。年均吸纳大学生实习实训500余人，向企业输送技能人才2000余人，实现人才培养与产业需求同频共振。

汇聚柔性引才活水，积蓄产业发展动能。霍林郭勒市创新柔性引才路径，深入开展“助企引智”工作，推动校企合作走向“实质共育”。助力内蒙古联晟新能源材料有限公司等企业打造“人才科创车间”，引导人才扎根生产一线，现已入驻专家团队4个、高层次人才42人，现场解决技术问题5个，带回深入研究解决课题7个。依托本地产业集群优势，以“论坛峰会+项目合作”为纽带，累计召开全国性铝产业峰会12次，柔性引进各类人才2800余人，为产业转型升级注入智力活水。

筑好暖心服务港湾，架起人才成长云梯。霍林郭勒市深化人才评价机制改革创新，建立“绿色低碳人才评价体系”，打破学历资历束缚，将专利转化、技术突破纳入考核范畴，激发人才创新活力。优化职称评聘流程，精简办事流程，畅通人才晋升成长通道。设立“建市40周年杰出人才”等荣誉称号，遴选技术突破、带徒传艺等领域优秀人才50名。新增高、中级职称专业技术人才184人，充分释放人才发展潜能。（通辽市霍林郭勒市委组织部 朱彤 安岩 ）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]