通辽市库伦旗实施年轻干部“积分制”管理模式，以实绩为导向、以积分为尺度，全面激发年轻干部干事创业内生动力。

构建“活动成绩45%+日常表现45%+表彰奖励10%”的动态积分体系，组建7个专项评估组，常态化跟踪干部在理论学习、建言献策、旗情调研等活动中的成绩，并结合日常工作表现与所获荣誉，进行全方位、多角度量化评分，让每个人的实干实绩“看得见、算得清、比得着”。

根据积分情况，区分党政机关、苏木乡镇、群团企事业、人大、政协法检、教育系统、卫健系统6个领域，以及正科级、副科级、重点后备干部、中长期培养对象4个类别，建立涵盖228人的“旗级优秀年轻干部项目库”。实行严格的动态管理，依据积分变化“能进能出”，确保了骨干力量的梯次衔接和“蓄水池”的活力。

积分结果与使用机制直接挂钩，对入库人员实行“提拔、调任、交流”三优先机制。截至目前，已提拔使用26人，调任行政岗位2人，重点岗位交流11人，树立“有为者有位、出众者出彩”的鲜明导向，实现干部成长与地区发展互促共进。（通辽市库伦旗委组织部 海峰）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]