呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部从指标体系、测评渠道、监督机制三方面精准发力，推动考核工作从“粗放式”向“精细化”转变，以科学考核激活基层干部干事创业内生动力。

指标精简提质，锚定履职核心靶向。新巴尔虎右旗以考准考实为出发点，因地制宜大幅度压减考核项目、精简考核指标。在2025年度苏木镇绩效考核指标制定过程中，严格依据苏木乡镇基本履职事项清单制定，看考核指标是否突出重点、简明精准，看考核方法是否简便易行、务实管用，看考核频次是否科学合理、适度有效。指标总量48条，对安全生产、社会稳定、统计造假、弄虚作假等3个事项实行“一票否决”，实现考核指标更趋科学，推动基层干部依法依规履职尽责，轻装上阵干事创业。

测评多元联动，拓宽评价维度边界。新巴尔虎右旗以制度为纲，构建“线上为主、全域覆盖”的立体化测评体系，扎实开展“好差评”、电子监察系统、“一乡一码”、12345热线等6大类政务服务满意度测评。依托现有网上平台创新测评模式，实现服务评价“即办即评、数据直达”。拓宽评价主体广度，打破“内部单一评判”局限，既实现旗直部门与苏木镇双向互评、四大班子对分管部门及主要领导的纵向评价，又专门开通通道广泛征求人大代表、政协委员的意见建议，让考核更具全面性与公信力。

监督常态护航，筑牢考核数据根基。新巴尔虎右旗构建全流程、全节点、全覆盖监督体系，强化日常监督研判，多渠道、常态化收集科级干部和领导班子问题线索，为考核评价提供精准数据支撑。聚焦重点任务节点，对传统畜牧业转型升级、乡村振兴等工作定期调度推进、阶段实地核验，实时跟踪干部攻坚破难执行力；紧盯关键岗位表现，通过日常工作调度、现场调研研判等形式，精准掌握干部作风与服务质效；强化应急节点监督，围绕安全生产、草原防灭火等重大任务，建立“战时考核”机制，记录干部主动担当、临场处置情况。通过多维度监督采集关键数据，确保考核结果真实反映干部履职情况。为选人用人、评优评先提供可靠依据。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 吴林）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]