为进一步加强嘎查村干部队伍建设和规范嘎查村干部管理，锡林郭勒盟太仆寺旗制定《太仆寺旗嘎查村干部管理监督办法（试行）》，力促嘎查村干部在推动乡村振兴、党支部领办合作社等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。

明确任职标准，从优选任纳贤才。太仆寺旗实行嘎查村干部人选资格旗级联审制度和嘎查村党组织书记由旗委组织部备案管理制度，明确工作职责，确保任务清晰、权责对等、落实有力。同时，明确嘎查村“两委”班子的来源渠道、近亲属回避等制度，鼓励支持嘎查村干部通过法定程序担任集体经济组织理事会、监事会成员，参与集体经济经营管理，为嘎查村集体经济发展储备贤才。

坚持问题导向，负面清单明底线。太仆寺旗针对当前嘎查村干部履行职责中容易出现的问题，结合实际建立嘎查村干部警示谈话制度和嘎查村干部有错无为退出制度，分别列出 9项警示谈话负面清单与11项有错无为退出负面清单，倒逼嘎查村干部规范履职、认真做事。

强化正向激励，从实保障促担当。太仆寺旗坚持政治激励和经济激励并重，落实从优秀嘎查村党组织书记中选拔苏木乡镇领导班子成员、考录苏木乡镇公务员、招聘苏木乡镇事业编制人员常态化机制，探索推行优秀嘎查村党组织书记“享受事业编制工资待遇”做法，按时足额发放离任嘎查村干部补贴，确保嘎查村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发嘎查村干部队伍干事创业活力。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 莘玉茹）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]