新春将至，年关既是团圆时，更是检验作风素养的关键节点。呼和浩特市回民区以履职用权为切口，紧盯关键岗位、关键环节、关键人员，通过精准监督、案例警示、正向引领，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保廉洁过节、规范履职。

回民区将“一把手”、重点领域干部、年轻干部等列为监督重点，延伸监督触角，精准掌握履职用权“活情况”。针对人事调整，开展任前专题谈话，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。同时，通过常态化走访、干部考察、年度考核等，与干部本人、服务对象、群众代表点对点沟通，排查苗头性、倾向性问题，引导干部主动接受监督，以规范用权守住底线。同时，注重整合典型案例资源，按节点风险、岗位类型等分类，建立案例资源库，在谈心谈话、任前教育中点对点推送、面对面解读，用身边事警示身边人。2025年以来，已开展履职用权专题谈心谈话86人次，推送典型案例5个，实现警示教育精准滴灌。回民区持续完善监督格局，畅通“12380”举报渠道，优化受理、核查、反馈流程，确保群众监督“件件有回音”。健全组织、纪委监委等部门信息共享、协同发力机制，打破壁垒、凝聚合力。深入开展政治家访，了解干部思想动态、家风建设，引导家属当好“廉内助”，推动组织监督、家庭监督、社会监督深度融合，以严的基调强化履职用权监督，为区域高质量发展提供坚强组织保障。（呼和浩特市回民区委组织部 云静波）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]