阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区聚焦干部素质能力综合提升，搭建“理论、实战、一线”三大课堂，系统化推进干部培育、锻炼与赋能，着力锻造政治强、业务精、作风实、敢担当的干部队伍。

深耕理论课堂，筑牢政治根基。阿拉善高新区结合园区安全生产、经济发展、乡村振兴等重点任务，构建“线下专题+线上网络+上级调训”三位一体培训体系。2025年全年开展专题培训6期、线上培训17期，组织干部参加上级培训班26期，累计培训干部2400余人（次），推荐2名干部参加盟级中青年干部培训班，高质量完成《自治区干部教育培训规划（2023—2027年）》中期评估，干部理论素养和实践指导能力显著提升。

搭建实战课堂，锤炼专业本领。阿拉善高新区健全干部交流培养机制，选派3名干部赴福州跟岗学习、2名干部到盟级部门挂职，接收额济纳旗5名干部跟岗实训，实现互学互促、能力共提。各部门立足本职创新突破，政数局干部充分利用“并联审批”审批项目391件，开展10场“政企下午茶”活动，解决企业诉求48项，助推营商环境再优化；社事办率先在全盟探索人工智能教育，建成2间人工智能教室，推动人工智能教育先行先试；疾控系统积极协调，与4家区内外医院合作，特聘22名权威专家，医疗保障水平持续优化。同时，推荐12名优秀干部纳入盟级优秀年轻干部库，夯实人才梯队建设。

激活一线课堂，砥砺担当精神。阿拉善高新区围绕中央环保督察、安全生产、乡村振兴、国家级高新区创建等重点工作，压实干部责任。选派46名党员干部担任网格长、网格员，圆满完成环保督察迎检任务；开展安全生产大排查大整治，检查企业1324家（次），整改隐患5360项，筑牢安全防线。国家级高新区创建通过工信部专家评审并列入推荐国务院名单，巴彦木仁苏木妥善解决了乌兰布和嘎查土地补偿款12年未分配难题。广大干部在应对急难险重任务主动作为、勇于担当的氛围更加浓厚，4名干部通过推荐考察走上县处级领导岗位，树立了鲜明的选人用人导向。（阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 狄多斌）

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