乌海市乌达区聚焦干部档案信息高质量管理，立足信息收集、信息管理、信息利用三个方面，不断提升干部档案信息化管理水平，为选育培养新时代干部队伍提供有力的信息支撑。

强化部门联动，确保信息收集不遗漏。乌达区加强干部人事档案管理与纪检监察、绩效考核等部门的沟通协调机制，实现信息实时联动，及时收集归档材料。根据干部信息的实时变动情况，做到人事变动、工资变动、年度考核、先进表彰等档案材料及时归档入库，实现干部“进、管、出”等各个环节数据信息常态化管理，2025年以来共收集档案材料4000余份，确保干部档案准确描绘干部全貌，为在干部选拔工作和干部综合分析研判等工作中提供重要参考。

落实动态管理，确保信息更新不拖沓。乌达区及时更新干部档案信息数据库，落实信息更新动态化管理，充分发挥信息化管理在干部人事档案管理中的基础性作用。定期抽查档案专审表、公务员登记表、最新的任免审批表，重点查核“三龄两历一身份”等重要信息，确保系统数据与干部人事档案信息相一致。及时更新干部职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，确保干部档案信息更加立体地反映干部的“德、能、勤、绩、廉”情况。

整合系统资源，确保信息利用不浪费。乌达区强化干部档案信息管理的结果运用，通过了解干部考察考核、奖励处分、教育培训等内容，分析研判干部专业素养、工作作风、履历经历，全方位掌握干部成长情况。以“用活”为目标，强化信息支撑。将档案工作融入干部管理各个环节，有效推动干部工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变，为干部选拔任用、管理监督工作提供有力的信息支撑。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]