鄂尔多斯市鄂托克前旗以考核体系“精准瘦身”为突破口，通过“梳、分、集、简”四项举措，系统性优化考核事项，让基层干部轻装上阵投身高质量发展主战场。

精准“梳”指标，让考核更有靶向。鄂托克前旗组织各监控部门开展考核指标全覆盖梳理，严格对标上级考核体系，确保指标设置有政策依据、与基层职责匹配，坚决清理超出职能范围的额外负担；对交叉重叠、内容近似的指标进行归并整合，明确牵头单位统筹考核，实现一次评估、结果共用。同时，聚焦关键性、引领性任务，筛选可量化、能落地的核心指标，摒弃“面面俱到”的粗放模式，让考核靶向更精准、重点更突出。2025年，结合乡镇履职事项清单，对各镇的考核指标进一步优化至50项。

科学“分”类别，让评价更显公平。鄂托克前旗打破“一刀切”考核壁垒，将旗委管理的领导班子划分为乡镇、部门、旗直属国有企业三大类别，量身定制差异化考核指标，既充分考虑不同岗位的工作差异，保障考核公平公正，又有效激发各单位干事创业的内生动力，让考核结果真实反映工作实绩。

广泛“集”民智，让导向更贴大局。鄂托克前旗通过座谈交流、书面征求等多种形式，广泛听取各部门意见建议，促进跨部门沟通协作、凝聚共识；征求旗委常委意见，重点围绕考核指标与全旗发展战略的契合度，强化重点工作、关键业绩考核权重，确保考核指挥棒始终紧扣全旗发展大局，实现考核与谋事同频共振。

务实“简”程序，让基层更减负担。鄂托克前旗精简考核流程，能够通过数据提取、线上核查完成评价的，坚决不开展实地考核；归并整合各类考核事项，原则上每年仅开展一次综合考核，杜绝多头考核、重复检查。同时，充分运用日常调研、动态监测成果，减少不必要的佐证材料报送，让基层干部从报表、迎检中解脱出来，把更多精力投入到服务群众、推动发展的具体实践中。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 刘晓丽）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]