乌海市乌达区坚持将干部监督工作融入日常、抓在经常，通过强化政治监督、细化日常监督、优化选任监督，推动监督质效持续提升，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。

做实政治监督，树立能上能下鲜明导向。乌达区推进“慢粗虚”问题专项整治，对状态不佳、履职不力的干部运用组织手段进行调整。创新建立干部监督联席会议机制，整合18家单位资源，形成“资源联享、信息联查、部门联动、结果联用”监督合力，动态归集个人重大事项报告、党纪政务处分等负面信息47条，推动监督信息实时更新与精准运用。

做细日常监督，强化年轻干部常态化管理。乌达区严格落实提醒、函询、诫勉等制度，加强日常监管与综合分析研判，提升监督工作前瞻性和针对性，做到早发现、早提醒、早预防，筑牢干部廉洁自律防线。

做好选任监督，严把干部选拔任用关口。乌达区严格对标《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，聚焦党政“一把手”、新提拔年轻干部等关键群体，开展新提任领导干部廉洁提醒谈话，引导“关键少数”忠诚履职、干净担当。通过全过程嵌入选人用人监督，确保干部选拔任用程序规范、导向鲜明，为培养高素质专业化年轻干部队伍提供政治保障。（乌海市乌达区委组织部 慕欣卓）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]