兴安盟突泉县委组织部将公务员信息库建设作为提升队伍管理科学化、精细化、智能化水平的核心抓手，全面构建“数据准、审核严、运转畅”的管理体系，为全县公务员队伍建设高质量发展注入强劲动力。

精准施策，打好信息采集“基础桩”。突泉县坚持将信息采集作为建库管库的首要环节，着力在全面性、准确性、时效性上下功夫。严格按照管理权限，将全县所有在职公务员、参照管理人员纳入信息库管理范畴，确保人员无遗漏、单位无死角，实现“一库集成”、全口径管理；统一信息采集标准，对“三龄两历一身份”、职务职级、考核奖惩等关键信息进行清晰界定，确保每一项数据真实可靠、有据可查；建立动态管理机制，明确要求涉及职务职级变动、学历学位变化、重要奖惩等情况，须在规定时限内报备更新，确保信息库始终处于“鲜活”状态。

从严把关，筑牢数据审核“防火墙”。突泉县构建压实责任、从严复核、技术赋能三层递进审核屏障，确保入库信息权威可靠。明确各单位数据审核主体责任，由政治可靠、业务精通的专人担任信息员，对本单位采集、更新的信息进行完整性、规范性初审，从源头上保障数据的真实性和严肃性；。坚持以干部人事档案为根本依据，对照公务员登记表、任免审批表等原始材料，逐人逐项核对信息，确保入库数据与档案记载一致、逻辑准确；充分发挥公务员信息管理系统的智能校验功能，运用系统逻辑校验、历史数据比对、关联信息印证等多种方式，对入库信息进行“过筛式”检查，以技术手段提升审核精度与效率，打造“智慧防线”。

深挖潜能，拓展数据应用“价值链”。突泉县坚持“建用结合、以用促建”原则，充分释放信息库在服务决策、精准管理、优化配置方面的巨大潜能。依托信息库查询统计和数据分析功能，快速精准掌握宏观情况，为公务员招录、干部选拔任用、职级晋升、交流轮岗等工作提供坚实的数据支撑；将信息库与公务员管理各项业务深度融合，在年度考核、评优评先、工资审批、退休办理等工作中，直接调用数据，提高工作效率；运用大数据思维，精准识别公务员队伍结构短板、能力弱项和发展需求，为系统实施源头储备、素质提升、梯队建设提供方向指引，推动队伍建设从“经验判断”向“数据驱动”转变。（兴安盟突泉县委组织部 周雪）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]