通辽市科尔沁左翼中旗聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，通过拓宽来源蓄好水、一线历练壮筋骨、严管厚爱鼓干劲，着力打造一支素质过硬、担当实干的年轻干部队伍，为全旗高质量发展注入源源不断的青春动能。

拓宽来源蓄活水，建强青年人才储备库。坚持扩量提质、优化结构，通过公务员考录、乡贤回引等方式，持续充实青年人才力量。近三年，累计招录公务员及选调生310名，柔性引进教育、医疗、农牧等领域专业人才18名，年轻干部总量较往年提升25%。同步建立健全常态化发现机制，分类建立85后、90后、95后梯次储备库，实行动态管理、优进绌退。依托党校、干部教育培训基地等平台，围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等内容开展专题培训，今年已举办能力素质提升班17期，培训年轻干部500余人（次），全面筑牢思想根基，提升履职能力。

一线淬炼壮筋骨，打造实干担当生力军。创新推行导师帮带+一线练兵双轨培养机制，助力年轻干部快速成长。针对新考录公务员和新调任干部，实施“一人一策”帮带计划，选派经验丰富的领导干部担任导师，在实战中提升年轻干部群众工作、应急处突等能力。同时，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、生态治理、信访维稳等关键岗位和基层一线锻炼。近三年，先后选派15名选调生到嘎查村任职，52名干部投身一线攻坚，让年轻干部在“接地气”中强本领，在“挑重担”中长才干。

严管厚爱鼓干劲，营造健康成长好生态。坚持严管与厚爱并重，护航年轻干部健康成长。监督上突出全周期，通过政治家访、八小时外社交圈走访、个人事项报告核查、畅通12380举报渠道等方式，将监督延伸至生活细节，织密年轻干部健康成长防护网。关怀注重精准化，制定旗纪委书记、组织部长与年轻干部全覆盖谈心谈话方案，分层分类开展思想动态摸排，及时疏导压力、纠正偏差。今年以来，已开展谈心谈话85人次、政治家访12人次。同步落实待遇保障、职级晋升等政策，让年轻干部安心安业、轻装上阵，真正感受到组织的关怀与信任。（通辽市科尔沁左翼中旗委组织部 刘鹏 李云龙）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]