乌海市乌达区围绕新时代公务员队伍建设要求，系统推进“选、育、管、用”全链条管理，持续优化干部成长路径，努力建设一支政治坚定、能力突出、结构合理、作风扎实的高素质专业化公务员队伍，为区域高质量发展提供坚实人才保障。

严把入口，筑牢队伍基础。乌达区坚持公开平等、竞争择优，高标准完成年度公务员及选调生招录、考察和试用期管理工作。加强对制度执行情况的监督检查，聚焦录用、考核、晋升等重点领域开展自查自纠，建立问题台账并推动整改落实。推进管理信息化建设，完善公务员信息动态维护机制，提升数据准确性与应用效能，为队伍建设和科学决策提供支撑。

系统培养，提升履职能力。乌达区构建覆盖全员、分层分类的培训体系，扎实开展初任培训、任职培训和各类专题培训，全面提升政治素养与专业能力。创新实践锻炼载体，通过举办年轻干部高质量发展研讨班、“青辩赛”等方式，增强干部解决实际问题和做好群众工作的本领。健全选调生培养机制，完善多级帮带和跟踪考核制度，有计划安排选调生到基层关键岗位锻炼，对表现优秀的及时选拔使用，推动干部在实战中成长。

强化激励，激发队伍活力。乌达区认真落实干部激励关怀政策，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态。加强跨部门协作，保障基层干部体检、休假等合法权益，稳步提高待遇保障水平。规范实施职务职级晋升与表彰奖励工作，拓宽职业发展通道。全面推行干部荣誉退休制度，增强组织归属感和职业荣誉感，营造关心关爱、鼓励实干、奋发进取的良好氛围。（乌海市乌达区委组织部 蔡瑞丰）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]