鄂尔多斯市鄂托克前旗积极探索公务员平时考核新机制，通过细化指标、优化流程、强化运用，着力破解“平时不算账、年终凭印象”的问题，推动形成比学赶超、实干争先的干事创业氛围。

精准指标设置，突出差异与共性结合。鄂托克前旗考核内容涵盖德、能、勤、廉四个方面，共性指标占60%，着重考察政治素质、责任担当、依法履职、作风纪律等基础表现。鼓励各单位结合实际制定平时考核方案，围绕“绩”这一关键，结合单位职能与岗位特点设置差异化指标：经济发展部门重点考核项目推进、企业服务等实效；社会民生部门侧重就业、教育、医疗等民生保障情况；执法监督部门关注执法覆盖与案件办结成效；窗口服务部门突出服务质量与办事效率。通过“共性+个性”相结合，考核内容更具针对性、考核标准更具操作性。

规范考核流程，提升科学性与透明度。鄂托克前旗建立“个人小结、民主测评、确定等次、结果反馈”的闭环流程。公务员定期提交工作小结，由分管领导提出评鉴意见，单位干部、股室负责人及主要领导依次参与测评打分，按权重折算形成初评结果，最终经党委（党组）集体研究确定等次。考核结果及时向本人反馈，肯定成绩、指出不足，实现考核过程公开透明、结果客观公正。

强化结果运用，树立鲜明用人导向。鄂托克前旗坚持将平时考核结果与评先评优、职级晋升、绩效分配等紧密挂钩。明确年度考核结果充分体现平时考核情况，对一贯表现优秀的干部在提拔使用、职级晋升中予以优先考虑。同时，对考核结果为“一般”“较差”等次的干部，及时进行谈话提醒，帮助分析原因、制定改进措施，对不适宜现任岗位的作出相应调整，切实发挥考核的激励约束作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部 谷倩）

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