2025年，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“阿拉善高新区”）牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“外引高端智力、内培本土骨干”计划，将人才工作嵌入园区发展大局，向“高”而攀、向“新”而行、向“实”而为，全力为园区高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦产才融合，在链动发展上求实效。阿拉善高新区坚持党管人才，党工委牵头实施“外引高端智力、内培本土骨干”计划，针对经济类、法律类、化工类等7个专业，建立党政机关人才库，为干部调配、选拔使用提供基础。按照“缺什么、引什么”的原则，常态化走访重点企业，精准梳理技术研发与人才需求，建立高层次和急需紧缺人才岗位目录，依托全盟“智汇驼乡·鸿雁归巢”引才行动，引进高层次人才9人。坚持人才与项目同步招引，建立健全招商引资项目储备库和项目要素保障机制，选派6名党政人才组建3个招商小分队，赴北京、湖南、四川等地招引10余次，成功签约亿元以上项目15个，引进到位资金122亿元，为园区经济增长持续注入新活力、增强发展“源动力”。同时，深入推进“就业促进行动”，积极开展“组团式”赴外引才活动，带企入校、带岗入校开展校园招聘10余场次，引进各类青年人才800余人，吸引各类人才向园区集聚，让更多智力资源、创新要素协同擦亮“高”“新”金字招牌。

聚焦汇智育才，在助推产业上下功夫。阿拉善高新区坚持对接产业需求，立足园区实际，创新“政策+服务”双轮驱动，制定《企业招工引才十条奖励措施》，组织开展“入企服务”活动，建立企业职工及专业技术人才需求清单，实现园区170余家工业企业“入企服务”全覆盖。组织园区企业专业技术人才，积极申报阿拉善盟绿色制造体系及节水型工业企业评审专家库，5名符合资质的企业专家参与申报，为专家库储备专业力量。实施本土高端人才培养，推荐2名企业高层次人才申报自治区人才类别认定、1名企业科研人才申报“英才兴蒙”个人项目，3名领导干部报名进修化工专业，选派3名干部到福州市跟岗实训，持续提高本地专业领域带头人提升水平。同时，坚持将人才工作与产业升级同谋划、同推进，通过“引进一个高端人才、带动一批骨干力量、培育一群本土精英”的链式效应，全年累计培育各类专业技术人才306人、高技能人才189人，引进高校毕业生200余人，着力打造引才聚才高端“蓄水池”，助推产业工人由“工”向“匠”蝶变。

聚焦校企融通，在创新引领上谋突破。阿拉善高新区持续深化与高校、科研院所的协同联动，与中国科学院、上海交通大学等38所高校及科研院所搭建合作桥梁，联合38个国家级科研机构、20位院士共建186家科创平台，打造“研发—孵化—产业化”的科技创新链条，推动人才优势转化为创新发展动能，实现人才链、产业链协同发展。深化政校企合作，组织开展政校企合作座谈会，先后与周边地区10家职业技术学院建立政校企合作关系，开展“组团式”赴外引才活动，组织60余家企业参加多所高校双选会，创新开展“人才夜市”“主播探企”等活动，达成就业意向900余人。围绕全盟“人才科技突围工程”，鼓励企业加大科研投入，打造更多国字号、区字号创新平台，目前园区建成37大类186家科技研发平台，拥有国家高新技术企业35家、科技型中小企业38家、国家级专精特新“小巨人”企业1家、国家级博士后科研工作站1家，规上企业研发费用总量与增速均居全盟第一，高新技术企业产值占规上工业总产值的67.3%，科技创新从“关键变量”成为“最大增量”。

聚焦环境优化，在服务质效上促提升。阿拉善高新区常态化开展党政领导干部联系服务专家人才活动，结合节假日走访慰问优秀人才，开展“店小二式”精心服务，解决引进人才子女义务教育阶段就学、住房和医疗保障等“关键小事”，有效解决人才急难愁盼问题。积极引导园区各类人才与商家参与“阿拉善人才码”高学历人才优惠活动，指导80名人才与10家商家注册录入“人才码”系统，进一步深化做好高层次人才服务工作。投资7500万元建成阿拉善盟公共实训基地，基地涵盖电工、化工总控、工业机器人等12个实训操作室，预计年服务各类人才将不少于3000人次，培训合格率稳定在90%以上。同时，持续扩大人才社交圈，举办职工广播操比赛、职工运动会、“铸牢杯”跨区域篮球赛、“心之所往 向善而行”——沙海星辰探寻北疆秘境文体旅消夏系列活动等文化体育赛事，采用“赛事+文旅”模式，免费开放特色地标，以赛为媒助力人才拓展社交圈，用心用情打造人才向往之地。（阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室  杨占军）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]