近年来，通辽市库伦旗聚焦全旗高质量发展大局，积极探索公务员“精准招录、系统培养”新路径，以“精准摸排、精准甄别、精准培育”三步工作法为核心，系统构建从源头到使用、从入口到出口的公务员全周期培养链，推动队伍建设向科学化、专业化纵深发展，为全旗各项事业发展注入源头活水。

精准摸排，以需求导向定准招录靶向。转变传统报计划模式，由库伦旗委组织部牵头开展前置研判，综合运用数据比对、问卷调研、实地走访等手段，全面摸清各单位队伍结构、专业短板及中长期人才需求。紧密对接全旗产业发展、项目建设、基层治理等中心任务，动态发布《公务员考试急需紧缺专业目录》，覆盖8个部门、17个紧缺专业，并在年度考录中予以名额倾斜，实现人才供给与岗位需求的精准匹配，从源头上提升人岗相适度。

精准甄别，以专业标准严把入口质量。库伦旗委组织部牵头优化考察机制，遴选各单位人事干部及业务骨干62人组建专业考察组，经专项培训后持证上岗。创新制定《新录用公务员政治素质考察表》，将政治标准量化为可操作、可评判的具体指标，通过多维度交叉印证进行精准画像。严格执行回避与保密规定，强化全过程监督，确保考察工作规范严谨、结果公正透明，切实筑牢公务员队伍“入口关”。

精准培育，以成长为核心实施系统赋能。库伦旗坚持严管与厚爱相结合，将培养链条延伸至入职伊始。建立常态化“双谈话”机制，由组织部门与用人单位共同关注新录用公务员成长，及时引导纠偏。着力强化实践锻炼，将其纳入“年轻干部成长行动计划”，通过原文、方法、时政三大学习模块和比理论、比能力、比表现的三重比拼机制，全面激发内驱力、提升实战能力。同步实施“导师帮带”制，为26名新招录公务员匹配经验丰富的导师进行“一对一”全程指导，加速其角色转变与能力提升。（通辽市库伦旗委组织部 崔佳凯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]