乌海市乌达区聚焦新时代公务员队伍建设要求，围绕“选、育、管、用”关键环节，系统施策、精准发力，持续优化公务员全周期管理，着力锻造政治过硬、适应发展需要的高素质专业化公务员队伍，为地区经济社会发展注入强劲动力。

严把入口关，夯实队伍基础。坚持公开平等、竞争择优原则，严格落实公务员录用规定，高质量完成年度公务员招录考察及试用期管理工作。强化制度执行监督检查，对标上级规划纲要和任务清单，聚焦录用、考核、晋升等重点领域开展自查自纠，建立问题台账并限期整改，确保各项法规政策落到实处。深化管理信息化应用，健全数据动态维护机制，实现公务员信息精准管理，为科学决策提供可靠依据。

强化培养链，提升履职能力。构建分层分类培训体系，有序组织公务员参加初任培训、任职培训及各类专题培训，着力增强政治素质和业务本领。创新实践锻炼载体，通过举办年轻干部辩论赛等活动，搭建学用结合平台，提升干部逻辑思维、政策执行和群众工作能力。完善选调生基层培养机制，建立多层级帮带体系和跟踪考核模式，有计划安排选调生到基层一线锤炼，并将经过实践检验的优秀人才充实到领导岗位，促进干部在实践实战中成长成才。

优化激励政策，激发内生动力。认真落实干部激励关怀和担当作为各项措施，规范开展干部经常性谈心谈话，及时掌握思想动态，听取意见建议。加强部门协同，保障基层干部体检、休假等合法权益，稳步提高待遇保障水平，切实增强基层岗位吸引力。规范实施职务职级晋升、奖励表彰等工作，畅通职业发展通道。全面落实干部荣誉退休制度，增强干部职业荣誉感和组织归属感，营造关心关爱、干事创业的良好氛围。（乌海市乌达区委组织部 蔡瑞丰）

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